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不属于工伤的情形
员工在上班时间心脏病猝死算不算
工伤
?
答:
员工在上班时间心脏病猝死的,只要是有事实劳动关系成立的,如果是在上班时间突发心脏病48小时内死亡的
属于工伤
,超过48小时后死亡的不能算工伤。如果属于工伤,死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。法律分析职工有下列
情形
之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
上班时间内突发脑溢血算不算
工伤
答:
脑溢血
属于
疾病,不能认定工伤。突发疾病认定
工伤的情形
只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按最新规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
在工作单位受伤,但以前有旧伤,算不算
工伤
?
答:
如果之前受伤并非工伤,那么旧伤复发也
不属于工伤
范畴。如果以前受伤的是属于工伤范畴,那么工伤复发也可以享受工伤待遇的。但是如果员工以前受伤在其他单位造成的,那么就不能享受工伤复发的工伤待遇。一般情况下,属于工伤范围的有:在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的等...
上班时间手受伤但是未骨折算不算
工伤
答:
用人单位未提出
工伤
认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列
情形
之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
工伤
事故抢救多少时间不算工伤死亡事故?
答:
法律依据《
工伤
保险条例》 第十五条 职工有下列
情形
之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职...
上班路上骑车被撞算
工伤
吗
答:
未签劳动合同
属于
违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
工伤
赔偿包括:...
没有死亡就不算
工伤
了是么?
答:
不是的!
工伤
亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》...
下班在公司崴脚算不算
工伤
答:
下班在公司崴脚算不算
工伤
,要看崴脚的具体情况:1、如果在公司因为工作原因,应该认定为工伤;2、如果下班在公司不是因为工作原因,不应该认定为工伤。从业人员有下列
情形
之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
...意外与公司无关的不合理协议后发生意外算不算
工伤
?
答:
可以算工伤,公司要求员工签订上下班途中发生意外与公司无关的协议是违法的,侵害了劳动者的合法权益,是无效的。员工上下班途中发生车祸也是可以算
工伤的
,关键看是否符合相关法律的规定,在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤,如果职工负主责以上的,则
不属于工伤
。法律分析...
员工在工厂晕倒,引起脑水肿,昏迷不醒,
属于工伤
吗?工厂应该怎样赔偿...
答:
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤的
其他
情形
。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和...
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