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不同意转岗有赔偿吗
调岗
不同意
公司又不辞退怎么办
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金。二、换岗与
转岗
的主要区别是什么(一)缘由不同1、岗位轮换:岗位轮换制是单位有计划地按照...
公司要求岗位调动或
转岗不愿意
可以劳动仲裁吗
答:
(五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济
补偿
或者
赔偿
金 等发生的争议; (六)法律、 法规 规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
员工拒绝
转岗
的一般处理办法
答:
公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;3、一般来说,公司降薪辞职的可以要求
赔偿
;4、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济
补偿金
。比如公司强制调岗,要有员工
不同意
的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,...
在企业工作11年合同到期要求
转岗不同意
解除劳动合同有什么
补偿
_百度知 ...
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司架构调整员工
转岗
职等、薪资不变可以拒绝协商经济
补偿金吗
?
答:
公司如果是正常的调岗,薪资不变,这应该是合理的,当然你可以拒绝,一是自己辞职,当然没
有补偿
金,二是,与公司协商,说明你在这个工作岗位可能会做不好,要求回原岗位,公司如果
不同意
,你可以提出你的诉求,协商一个合理的结果,我想公司会考虑的。
无固定期限员工
转岗不同意
怎么办
答:
2 若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年,你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同 你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应
赔偿
你,每工作一年支付2个月工资。你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权...
岗位,
不同意转岗
,就要离职,请问算辞退吗
答:
劳动者
不同意转岗
,就要离职,如果劳动者是主动辞职的,是不算用人单位辞退的,劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
我休息后被调岗降薪了,这种情况能索赔吗?
答:
调岗必须是同类岗位的,例如财务岗位不能做销售的,且不能降薪,否则,双方协商不一致解除劳动关系,单位需
赔偿
。首先来说,你
不同意转岗
,公司来硬的,公司违反劳动法,你可以拒绝,如果你去申诉,大概率你是赢得。其次,要客观看待自己的调岗行为,如果确实有必要,单位有权调整你的岗位,至少给你一次...
公司改制后让我们
转岗
,我们
不同意
怎么办?
答:
2. 员工拒绝调岗不能直接解除合同,如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济
补偿金
。单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济
赔偿
金等。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的
同意
,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决。3. 如果劳动合同中有工作...
公司要换岗员工
不同意
怎么处理
答:
岗位聘任是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。如果用人单位是生产和经营需要的
转岗
岗位,且转移合理,没有侮辱或处罚性质,工资和薪金不减,与劳动合同约定的岗位有相关性,那么转移是有效的,工人应遵守。相反,用人单位强迫劳动者...
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