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不同意转岗有赔偿吗
部门解散安排
转岗不同意
,
有赔偿吗
答:
法律分析:部门解散安排
转岗不同意
,
有赔偿
。部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并依法向劳动者支付...
部门解散安排
转岗不同意
,
有赔偿吗
答:
部门解散安排
转岗不同意
,
有赔偿
。部门解散安排转岗,职工不同意,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并依法向劳动者支付经济补偿。...
部门解散安排
转岗不同意
,
有赔偿吗
答:
部门解散安排
转岗不同意
,具体如下:1、如果调岗不属于单方面强制调岗,即不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求
赔偿
;2、对劳动者调动岗位,如果和劳动者协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位按相关法规规定解除劳动合同,需要支付经济
补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
部门解散安排
转岗不同意有赔偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。部门解散安排
转岗不同意
有没
有赔偿
,具体如下:1、如果调岗不属于单方面强制调岗,即不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则...
公司
转岗
员工
赔偿
标准
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满...
不同意转岗有赔偿吗
答:
有的。转岗属于 劳动合同变更 ,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,
不接受转岗
即辞退属于 违法解除劳动合同 ,需要按照 经济
补偿
标准 的二倍向劳动者 支付
赔偿
金 。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
试用期公司要求我
转岗
,本人
不同意
后要辞退我,如何索赔
答:
【法律分析】如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济
补偿金
。如果用人单位用
转岗不同意
的理由辞退员工,员工可以要求公司
赔偿
。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括:提供...
公司不辞退你故意调岗怎么
赔偿
答:
调岗
不同意
公司又不辞退如何处理调岗不同意公司又不辞退的,一般就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济
赔偿
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。换岗与
转岗
的主要区别是什么 一、缘由不同 1、...
公司不辞退你故意调岗怎么
赔偿
答:
调岗
不同意
公司又不辞退的,一般就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济
赔偿
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。换岗与
转岗
的主要区别是什么 一、缘由不同 1、岗位轮换:岗位轮换制是单位有计划地...
单位要求我
转岗不同意
会有什么后果
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
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