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不发工资有权不工作
员工离职,未办理离职手续,公司
没有发工资
,合理吗?
答:
法律分析员工自动离职没办离职手续,公司
有权不
发给离职后的
工资
,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权
不给
发。劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理
工作
交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人...
上班有钱
不上班没
钱是劳动关系吗
答:
上班有钱
不上班没
钱不是劳动关系,劳动者一般会与用人单位签订合同来确定双方的
权力
和义务,这样也有利于双方劳动关系的确立,劳动关系是双方的
权利
义务关系,主要包括以下内容:第一,劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成...
自动离职公司
有权利不发
所有
工资
吗?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自离职,
没
有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额
支付
劳动者工资,但是该劳动者
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
公司无理由开除员工还
不发工资
,算不算违法?
答:
首先可以肯定的是单位行为涉嫌违法。根据您的描述,公司很可能涉及违法辞退员工,根据《劳动合同法》的规定,公司违法辞退员工的,是要承担双倍经济赔偿金的责任的,如果你的
工作
年限较长,工资较高,也是一笔不小的钱了!主要违法行为有两点:1、
不发工资
,单位提出不发工资,就是违法行为了。2、单位无...
在公司
上班
半年未
发工资
,公司面临倒闭风险,还有必要坚持上班吗?_百度...
答:
一个打工的就不要给自己太多的思想包袱,这里不行了,就赶紧辞职。况且已经在这里熬了半年了,也算是给公司付出了。不管是在什么情况下,一定要先把自己的工资拿到手才是最实际的。如果公司真的无法支付你的工资,那么就要保留证据。你的
工作
证明。能撤就赶紧撤,呆下去没任何意义,两个月
没发工资
,...
中国劳动法是如何规定
不发工资
的,是不是老板解雇员工就可以不发工资
答:
企业未及时向劳动者
支付工资
的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,需要员工到劳动行政部门投诉,该部门接到投诉举报后,会及时责令改正,对拒不改正的公司,将会作出行政处理或给予行政处罚。劳动部门会根据事实,责令这个单位,及时
发放工资
,一般会制定一个期限,逾期依然
不发
的...
得抑郁症
不上班
,单位的扣
工资
是不是违法的。
答:
扣工资是不是违法 按照
工资支付
规定,员工违纪等情况可以扣除工资,到那时不能超过当月工资的20%且不低于最低工资标准,否则就是违法行为。另外如果绩效考核不达标,也可以
不支付
绩效工资,这个不属于扣工资。我有抑郁症,在事业单位
上班
,现请的病假,单位扣我的工资合理吗? 合理的,这是正常的病假。
老板不让辞职
不给
休息不让请假
不发工资
可以去劳动局告吗?部分证据有
答:
3、劳动者给个人打工,司法所投诉或者法院起诉。 能不能拿到工资还是看证据。辞职了
不发工资
我去劳动局投诉要有什么证据或资料 向劳动局投诉所需要材料如下:(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项:①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、
工作
单位、住所...
员工自动离职
没
办离职手续,公司
有权不发工资
吗?
答:
法律分析员工自动离职没办离职手续,公司
有权不
发给离职后的
工资
,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权
不给
发。劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理
工作
交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人...
不通知
上班不发工资不
交社保也不辞退
答:
不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
支付
经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
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