公司无理由开除员工还不发工资，算不算违法？

Question

如题所述

Answer 1

首先可以肯定的是单位行为涉嫌违法。根据您的描述，公司很可能涉及违法辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工的，是要承担双倍经济赔偿金的责任的，如果你的工作年限较长，工资较高，也是一笔不小的钱了！

主要违法行为有两点：

1、不发工资，单位提出不发工资，就是违法行为了。

2、单位无理由辞退员工，涉嫌违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金和赔偿金不得兼得。

建议如下：

首先收集证据。比如你无法进办公区、无法打卡、没有工位等，这些证据可以录视频保存，作为公司未提供正常工作条件的证据。同时找一些工作证明、有你名字的文件等，证明你与公司的事实劳动关系。再与公司人事及你的直属领导沟通，微信要保存聊天记录，电话要有录音，取到公司辞退你的证据。顺便收集公司可能存在的其它违规现象，例如是否正常签订劳动合同、是否入职缴纳社保、是否有年假等等。

有了以上准备，开始和公司谈判，公司违法辞退员工需要支付员工2N的赔偿金，就是工作一年补偿2个月工资的经济补偿金。如果公司不同意，把你收集的证据给公司看看，给公司算一下如果你去仲裁，公司可能面临的损失。如果有条件可以找个人事的朋友给你列个清单，你拿着这个去找公司谈更有杀伤力，公司权衡一下损失情况，一般会和你协商解决。

最后说一下，看你想要的是什么结果，如果为了要钱，那么前面证据都是为了吓吓公司，你真的去打官司，时间成本也高的，能给钱就可以了，各退一步。

如果你真的咽不下这口气，才会走到仲裁这一步。建议是以和为贵，毕竟都在圈子里混，如果发生与公司的仲裁等情况，会影响自己后期的职场生涯。

Answer 2

当然算违法了，公司如果无理由开除员工的话，公司已经违法了，而且这些工资都是员工该得的，公司没有权利不发工资。

Answer 3

这种情况属于违法。这种行为是非常不正确的，已经触犯了劳动合同法，对员工来说非常不公平，严重的侵犯了员工的合法权益。

Answer 4

违法，而且触犯了相应的劳动法，这个时候就应该去相关的地方进行举报和投诉。

Answer 5

这样的行为已经违反法律了，员工在这个时候可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。