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一般劳动合同签几年
劳动合同
第三次续签
一般
是
几年
答:
续签
合同一般
续签时间:该年限可以是一年、两年、三年、十年的固定期限;可以是无确定的终止时间的无固定期限;或者以完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。
劳动合同
没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限...
签几
次
劳动合同
或者
几年
才算长期合同
答:
签订无固定期限合同的相关条件在我国的相关法律规定中都进行了明确的答复,需要注意的是,签订无固定期限的
劳动合同
并不是固定标准的,应当根据具体的务工单位制定的相关条款来界定,
一般
情况下,如果在符合相关条件的情况下,用人单位不签订无期限劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁来解决争议。法律依据《中华...
一般
应届毕业生就业协议都是
签几年
的?
答:
一般劳动合同签
2-3年。就业协议书的基本内容:(1)高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。(2)用人单位基本情况,应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容,可包括:工作...
银行正式工
一般签几年合同
视频时间 00:56
用工
合同一般签几年
答:
劳动合同
试用期期限的规定:1、根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
签订
劳动合同
3年以上试用期是几个月
答:
签订
劳动合同
三年以上试用期最长不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
劳动合同几年
一签
答:
法律分析:
劳动合同几年
签订一次,这在法律上并无明确的规定,劳动者与用人单位双方进行协商即可,那么用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳动合同几年
一签
答:
劳动合同
可以一年签一次,也可以一次性签好。
一般
在劳动合同到期之后,劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同,
几年
签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。签订劳动合同的注意事项如下:1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中...
劳动合同签几
次可以无固定期限?
答:
不能签订无固定期限合同。按劳动法规定,自2008年1月1日后连续两次签订
劳动合同
的,自第三次起可以订立无固定劳动期限合同,或连续在本公司工龄满10年及以上。因为你虽然签订了两次合同,但第一次签订是在2008年之前,所以不符合规定。签订无固定期限劳动合同的条件:1、劳动者已在该用人单位连续工作满...
劳动
法规定
签订合同
后
几年
就视同是长期呢
答:
劳动法无限期合同是
几年
才算是无限期 一、劳动法无限期合同是几年才算是无限期 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,...
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