初次3年劳动合同到期之后，改为一年一签，这符合劳动法吗？续签一般应该签几年？

Question

如题所述

Answer 1

对于初次三年劳动合同到期后，改为一年一签的情况，这需要根据具体情况进行评估。根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
至于续签一般应该签几年，这取决于企业和劳动者的双方意愿。理论上，续签的劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。如果劳动者希望稳定工作，可以提出签订无固定期限的劳动合同。而企业如果因特殊原因需要灵活调整人员，可以选择继续签订固定期限的劳动合同。
需要注意的是，企业在签订劳动合同时，应当遵守《劳动合同法》的相关规定，保障劳动者的合法权益。