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一号入职15号发工资
在一个工作单位
发工资
的情况是每个月
15号发
,是不是刚来的第一个月到...
答:
如果你是
1号
来的,当月肯定是拿不到工资的。下个月
15号
会发上个月工资,那么你是全勤,可以拿到上个月的工资。有的企业是月初
发工资
,有的是月底发工资。15号算是比较中间的,还行
一号入职
但是
15号发工资
答:
您是想问
一号入职
但是
15号发工资
合法吗?这种做法是合法的。通过查询法律快车信息,工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。用人单位有按照...
如果我
一号
开始上班,压半个月工资,每月
十五号发工资
,这怎么算啊,_百度...
答:
根据描述是可以判定单位每月
十五
日发放上个月一日到三十一日的工资,所以员工每次领取工资时需要计算上个月正个月工资即可。而
发工资
当月还有十五天上班是在下个月十五日
发放工资
时进行计算的。、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
一号入职
但是
15号发工资
答:
1号入职15号
一般不会
发工资
,因为一般
15号发
的工资是上个月的。 工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之...
我
1号
上班要到下个月
15号
才
发工资
这怎么算
答:
其支付金额为上月
工资
;实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。依据《工资支付暂行规定》第七条规定:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
1号入职
当月
发工资
吗
答:
法律分析:这是按照公司的财务
工资发放
日期来决定的,每个公司都不一样,如果这个公司每月
15号发工资
,那么你15号进的公司,下个月15号就领工资。你三十号来的,到下个月15号,就是半个月,公司有可能给你发半个月的工资,也有可能到下个月15好,给你一次性发放一个半月的工资,至于你不足半个月...
问问大家我
一号
刚进场不压
工资
每个月
15号
开支为什么
十五号
给我开了一...
答:
这是正常的。很多企业是每月
15号发工资
,发的是上月1日至31日的工资。这是合符劳动法的 从企业管理角度来说,31日本月结束后,公司要统计考勤,计算绩效,制作工资表,审核等等,这些工作只能在下月进行,所以在15号发上月工资,是很正常的事,不算压工资。
我
1号
上班要到下个月
15号
才
发工资
这怎么算
答:
公司约定
发放工资
时间为每月
十五
日发放上个月1日到31日的工资。在制造型企业中这样是比较正常的情况。因为在每月结束之后核算工资需要有一定的时间。这
15
天是属于核算工资的时间。
1号入职15号发工资
,下个月是发一个月工资还是45天的工资?
答:
工资是按照实际的出勤天数×日薪来计算的。
1号入职15号发工资
的话,这个月先发15天的工资,到了下个月就是正常的21.75天的工资。
入职
一个月
15号发工资
答:
法律分析:发薪日也一般是在次月的 5 号到 10 号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前
发放
。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
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