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一号入职15号发工资
劳动合同法中的年假怎么休?
答:
根据累计工作时长来决定的。如果劳动者
入职
工作已经满一年而不满十年,那么年休假为五天,如果累计工作在10~20年间,累计年假为十天,如果哪只工作已经满了20年,年休假为
15
天。虽然休年假,但是也要给劳动者
发放薪资
,因为年假通常是带薪连续休假。 一、劳动合同法中的年假怎么休?劳动法年假规定的时间...
我想在线咨询下我所在公司
入职
13个月,解除劳动合同那么公司要赔偿几个...
答:
根据《劳动合同法》规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
试用期与正式
入职
的区别
答:
律师解答 试用期与正式
入职
的区别:试用期劳动者的
工资
一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,正式员工的工资是单位内正常工资水平;试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位,而正式员工需要提前三十日以书面形式通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
职工医保缴费标准是怎样的?
答:
根据职工医保缴费标准,医疗保险的缴纳金额=缴费比例×缴费基数。职员在
入职
之后,需要由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。职员个人需要以本人上年度
工资
收入为基数,按2%的比例缴纳;用人单位以本单位在职职工上年度工资总额为基数,按8%的比例缴纳。 一、职工医保缴费标准是怎样的?职工医保...
入职
多久内必须签劳动合同
答:
1. 若用人单位未能在规定时间内签订劳动合同,则自第二个月起至第十二个月,只要劳动者继续工作,用人单位应支付给劳动者相当于
工资
的两倍。2. 法律依据:《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应当建立职工名册备查。第十条规定,建立劳动关系时应订立书面劳动...
国庆看守所放假吗 看守所国庆节放假几天
答:
法定节假日前
入职
该如何计算该月的薪酬 新员工入职遇到法定假日
工资
按照正常情况进行计算,也就是按《劳动法》中的相关规定:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
2024年
工资
套改年限的相关规定计算工龄是怎样的
答:
5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄
工资
相应增加¥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过
15
天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新
入职
时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。二、员工...
新员工
工资
比老员工高是普遍现象吗?
答:
工资
倒挂现象解析工资倒挂,即新
入职
员工的
薪资
高于在岗多年的老员工,这在职场中引起了一定的关注。这种现象主要由雇主和雇员之间的薪酬谈判决定,可能基于新员工的高学历、特殊技能或市场竞争力。然而,从公司角度看,它可能带来短期的流动性优势,但也可能导致老员工的士气受挫,影响团队稳定性。应对策略与...
上班一直没有签劳动合同
答:
法律规定:根据《劳动合同法》规定,用人单位应在员工
入职
后一个月内与员工签订书面劳动合同,明确工作职责、工作时间、工作地点、
工资
待遇等关键条款。未能按时签订劳动合同的,用人单位需支付员工双倍工资,最高不超过11个月的工资。证明劳动关系存在的证据包括但不限于工资单、考勤记录、工作服、工作通讯...
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