不写期望薪资的简历，会被HR淘汰吗？

Question

如题所述

Answer 1

     不写期望薪资的简历，不一定会被HR淘汰。

      我认为企业HR在进行简历筛选时，一般会优先选择专业合适、与企业招聘岗位相对较匹配的简历。期望薪资是次要因素。而期望薪资，常常是企业面试的一个考试题目。因为HR的目的就是选拔一个合适的人才，企业一般会特别珍惜人才，期望薪资都是可以协商的。对一用人单位来讲，合适的人才才是最重要的。在员工入职以后，企业会根据员工的能力进行薪资的调整。

                                                                      薪资涨幅

       HR在进行简历筛选时，一般会根据企业的最低招聘要求，比如学历、专业、方向、院校、实践经历、工作年限、工作经历进行筛选。现在的企业，在进行招聘时，更人性化。企业会在自身最低招聘要求的条件下，选择更多的人进入面试环节。只有少数企业将期望薪资作为简历筛选的标准。绝大多数用人单位来讲，一般会在一面或者二面时才会询问求职者的期望薪资。  

       几乎每一个企业，发布招聘信息时，都会写明所招聘岗位的薪资。所以求职者在应聘岗位时就已经对所应聘岗位的薪资有了初步的了解。虽说工作不只是为了金钱。但是获取劳动报酬是工作的主要目的。

       在面试时，企业招聘人员会问求职者的期望薪资，其实最重要的目的就是了解求职者对自己的定位。这是一种非常重要的途径。在面试的过程中，企业也会根据求职者的能力，对于薪资结构进行适当的调整。毕竟现在每一个企业都“爱才”、“惜才”。

       期望薪资，是可以商量的。因为面试找工作，是一个双向选择的过程。对于求职者写简历，一般要写清楚求职意向，期望薪资可以写也可以不写。

Answer 2

会不会被HR淘汰，我们应该和对方好好的沟通，而且也应该见面说一些工资的问题，这样就可以提高成功的机会。

Answer 3

应该是不会被hr淘汰的，hr如果看到你的简历比较好的话，肯定是会约你面谈这个薪资问题。

Answer 4

不会，没有写期望薪资，在约面试的时候hr也是会询问的，所以在约面试的时候好好表现一下就可以了。

Answer 5

并不会被hr淘汰的，如果你足够优秀的话，那么就会得到一定的好处，而且也能够给我们带来更多的好事情。