一、恭喜你遇到了传说中的压力面，在试探你考验你；
首先如果你是遇到传说中的压力面，记住不要慌，稳住我们能赢！
要始终清楚，面试是一个双向选择的过程，无论其中遇到什么都要不卑不亢，所谓赢要赢得漂亮，输也要输得体面。
压力面的话，HR不会说真的想压价，是看看你在面对压力的情况下的表现，怎么去应对。千万不要反驳，这样很容易陷入自我证明的模式中，反而让HR觉得戳到你的点了。这时候你可以礼貌地询问一下，公司开出的薪资结构框架。去了解对方是以什么来判断你只值HR开出的薪资。
甚至可以问问，自己和Ta认为值10K薪资的人差别在哪里，如果这5K的差距是可以通过短时间发力弥补的，你就可以继续和HR谈判。如果实在公司暂时只给这样的薪酬，你又希望拿下这个offer，那么去谈签订合同的时候，能不能在合同中设置一个可预见性的晋升时间，比如三个月的时间去努力，提高技术和能力，达到可以拿你心里薪资的水平。
这样谈判，既不失风度又能达到自己的目的，同时可以趁机了解自己的短板和HR的招聘思路，还能在压力面中表现自己沉着大气的一面，留下一个不错印象，大大增加拿到offer的几率。
二、你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围，压一下价；
也有可能是HR站在公司的利益角度，到最后谈薪资的时候稍稍压价。HR给出的薪资和你的期望薪资不符，是很正常的，就看你怎么去兜住这个话，怎么去巧妙地来谈判，为自己挣得涨薪资的筹码。
毕竟招人也要讲究性价比的，HR一定是站在公司的角度，花预算内的钱，招最好用的人。记得在刚开始HR问你期望薪酬的时候，对自己实力有信心，去掌握主动权，可以先礼貌反问
HR这个岗位的薪资结构再报价。注意不是一个具体的数字，而是一个区间，再根据HR说的薪资结构适时调整你的报价。如果你的底线是1W，就稍稍往高一点报1W2-1W5，毕竟买东西也有还价呢，万一HR压价还可以给自己留一点余地。当然了也要根据你自身的实力，切记不要漫天要价。
这样除非这个岗位的预算只有5K，正常是不会压得太低。是不会出现期望薪资底线是10K，最后给你压到5K的情况。往往第一个提出的价格，很难让别人接受，这时候再报一个比较低的价格，谈下自己期望月薪的可能性更大。
三、你的能力HR只看到了60%，所以HR认为只值他开出的薪资；
当HR只看到你60%的能力时，对于这样还不太了解的HR，首先可能是他并没有看你简历。这时可以谈谈录用入职后的工作计划，可以谈自己的专业、兴趣爱好、实习经历等等，从过往经历，找出满足、贴近对方的职位需求，让HR重新认识你，弥补你在他心中的不足。
简历页数不能太多，容易HR添加阅读障碍。
其次就是你的简历并不完善，并没有让HR全面认识你。
这时除了前面说的办法外，你要好好检查自己的简历是否有把自己的优势全部表现。把自己简历中所缺少的补上去，尤其是实习经历，实践活动，这些都是证明你能力的有效论据。在提及自己能力时，是否有作品集提供支撑。这里提醒你一下，在准备简历时，简历中要多体现你满足投递单位的需求。
比如招聘单位的需求是技术性人才，你却在简历中写了一大篇学生干部经历，而没有一项技能，那第一关简历你就过不了。
四、你过于相信自己能力，认为自己值你心里的预期薪资，所以高出了HR给出的薪资；
当你过于估高自己价值时，千万不要转身就走，这样只会让你找工作更难。
当HR提出的薪资不达心理预算时，你应该冷静分析，自己是否是高估了自己，如果是自己的问题，好好思考这份工作是否会提升自己。
不要总抱着高薪职位轻松工作的心态去找工作，毕竟这样的工作很少。尤其是对于刚毕业或实习生，不要总想找高薪实习工作，刚从学校出来的我们，工作上还有很多不会。要以学习的心态去工作，多向前辈学习，多想优秀的人学习，这样才能提升自己，只有能力提升才能满足高薪工作的需求。
在我们现在这个增值的年纪，不要急着去赚钱，往后我们的日子都在做这一件事。
