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给hr报的期望工资报低了
期望
薪资说
低了
后面能谈吗
答:
1. 面试过程中,如果感觉自己的薪资期望过低,可以与HR重新谈判
。2. 企业在制定薪资政策时,通常基本工资占整个薪资包的一定比例。3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例,应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。4. 在薪资谈判中,了解对方的薪资能力和结构至关重要。5. 清楚地认识到自己提供的价值,并...
参加面试时被问及
期望
薪资,该不该往高了报呢?报太低会有什么问题呢?
答:
如果你对自己的工作没有把握,或者是对应聘方有所怀疑,那么,你的简历就会变得很糟糕
。一个问题的价格是你以前工作工资的20%加40%。如果你有太高的工作经验,那么你在公司里面会有很大的负担。如果你的工作水平和你所要求的薪水不匹配,那么公司就会让你做更多的工作。否则的话,你会有很大的不适。...
期望
薪资说
低了
怎么补救?
答:
HR
一般会反问应聘者的预期薪酬,然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强,很符合单位的用人标准,会给一定的调整幅度。但也有风险,毕竟所有单位都想以最低廉的价格用人。单位一开始提出
的薪酬
标准大多数已经是根据应聘者的综合实力以及应聘的岗位判断出的平均水平了。3、如果是私企,就要看单位的态...
期望
薪资开的过低,最终会怎么给
答:
1、给你增加了一些面试的经验,下次估计在谈薪酬的时候,你肯定不会这么不慎重了
。2、一般行业中的大公司,尤其是外资,估计都管理很规范,并且人力资源中的薪酬设置都是有一定的标准,一般都是实行以岗定薪,比如你说的这个岗位可能是5000—1W5的区间,最低就是五千,当然一般公司的区间不会这么大的...
简历上
的期望工资
写
低了
,面试的时候,可以临时加价吗?
答:
或者,简历上
的期望工资
写得太低,是否可以在面试过程中提价?站在既是面试官、也当过求职者的职场老司机的角度,我对这个问题的想法是这样的:面试时已经谈好的薪资,并且对方已经发了Offer给你的情况下,这时候再去讨论薪资的调整,既不明智,也不划算,而且有可能失去这个已经谈好的工作。-2- 身边...
HR
电话初步沟通被问到
期望
薪资,感觉说少了应该怎么办?
答:
如果对方决定雇用你,就一定要谈
工资
问题,到时提出明确的意见是合适的,要找到能证明自己的话应该不难。这有点像买卖东西,你是卖家,你推销的是你的天赋和能力。当对方问你
期望的薪水
时,就是让你出价。在这个时候,由于各种原因,说价格低是正常的,尤其是职场新人少说话是正常的,因为他们对市场了解...
HR
电话初步沟通被问到
期望
薪资,觉得说少了怎么办?
答:
面试到了问工资的阶段,基本上工作已经结束,还有初步的意向。这时,工资谈判决定今后在公司内晋升提高印象的开始是很重要的。这个时候要低的话会很难受的。但是如果荒唐地要求价格,就不能满足,所以可能会被淘汰。你先问他,你说我们公司这个职位
的工资
标准是多少,一般面试官也会犹豫。他肯定会给你一...
HR
电话初步沟通被问到
期望
薪资,觉得说少了,该怎么办?
答:
期望
薪资这个东西,大家辞职的时候就已经想好了,大部分人跳槽都是为了收入,也就是说他之前那份工作收入水平比较低,现在有机会他想换一个工作,原来一个月挣8000块钱,他现在想挣一个月1万块钱,最低也得挣到9000块钱,不然他跳槽是为了什么呢?所以大家心中有一个自己期待
的薪资
标准,这是大家...
期望
薪资说
低了
,
hr
怎么办
答:
hr
一般是按照用人部门的领导要求,初步筛选简历。一般这种情况,其它条件符合的话,hr会将该候选人的简历提交给招聘部门的主管。
面试完一外企,今日
HR
电话问我
期望月薪
,因怕被拒,就说
低了
些。现在懊悔...
答:
1.外资企业
HR
不会根据我说
的期望月薪
就给你定了月薪.2.如果你过了面试关,会再次见面时询问你要求的月薪和原来公司的月薪.一般是见面时谈的,不会电话中和你谈月薪.还有种方式是通过OFFER用E-MAIL方式给到你书面的通知.3.外资企业对每个岗位都有薪资的规定,一般他们给出的就是最终的,不必再去讨价...
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