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HR问以往岗位薪水
HR问
:“你上一份工作的
工资
是多少”,这样回答就对了!
答:
如实回答上一份工作的
工资
一般问到这样的问题的
HR
就是想了解你以前的
薪酬
,知道你的一个底线是多少,在自己给你出价的时候他一般不会比这个
薪水
低。大家在这个时候不要刻意去隐瞒自己以前的薪水,或者去谎报自己的薪水,这样做迟早会被发现的。所以我们还是要诚实一些,是多少就说多少!给出一个大致...
面试新公司,谈
薪资
时
HR
会问上家公司
薪水
并要求看流水,该怎么办?_百度...
答:
因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、
询问
面试官原因 在我们面试的过程中,除了个人的经历以外,一般的企业还会询问结婚情况、身体状况、
薪资
标准、能力、发展方向,但绝对不会去看面试者的
工资
流水,所以在我们遇到这种情况以后,最好的解决办法就是直接询问面试官,看一看为什么要查?然后自己再作出...
面试时,
HR
为什么都喜欢问上家的
薪水
?
答:
所以在回答HR的问题的时候,
尽量表示自己与上家公司的合作非常的愉快,自己也是自愿离职的
,只有这样才会认为你这个人的性格非常的好,也符合他们公司的用人标准。hr之所以会问上家薪水也主要是想要看你在这个公司任职的话需要多少薪水。他们会根据你在上家公司工作的薪水来给你一个差不多的工资标准,大部...
HR问
上一份
工资
是多少,你敢回答吗?
答:
情况3:终面后被问及薪水(此时候选人更强势,HR会尽力妥协,避免前功尽弃)。
应对话术:候选人:我能问一下这个岗位的薪酬范围是30万左右的年薪
,对吗?HR:对的,差不多。候选人:这符合我对新岗位薪水的预期。HR:好的,你现在的薪水大概是多少?候选人:我理解,确实不少公司都会问,不过很抱歉,...
HR
面的时候,问当前
薪资
多少怎么回答
答:
1)
、自杀式回答:过早的暴露你之前的薪资
,或者将自己的薪资定得比较低。一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。案例:某公司招聘主管在面试李信后,认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求,但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后,认为太低不符合他所承担的工作职责,最终将他从候选名单中删除...
面试时
HR问
“以前
工资
多少”,该如何回答?
答:
当面试官问到自己原来工作的
薪水
的时候,有的小伙伴为了得到现在这份高
工资
的工作,把自己原来的工资水平故意提高了几个档次。殊不知道这样作弊大于利。在各行各业,具体到某个
岗位
,市场是会有个行业工资的。每家公司的工资可能会有差距但不会差得太离谱。你人为的夸大前一家公司的工资,精明地
HR
一...
为什么谈
薪资
时,
HR
会问上家公司
薪水
并要求看流水?
答:
这也是为什么人力资源在面试中
询问
你的
薪水
。 人力资源的个人行为可能会采访你的人力资源好奇心,他想收集不同人的薪水,可能有可能了解市场的薪水水平。当然,不排除这种可能性。当审判被送到家庭时,付款人将找到过去,夸大,人力资源经常使用银行验证完整性。付款将参考采取领先或遵循募集的
薪资
策略,并...
HR问
过往工作
薪水
时,怎样回答
答:
意思是对比一下你的预期
工资
与应聘
岗位
的
薪资
标准。因为面试是相互的,企业考察你的业务能力和综合素质,你考察企业的薪资待遇和发展前景。一般在面试时,人事都会问应聘者的薪资要求,跟招聘岗位预定的薪资标准做对比。
HR
总是追问上家
薪资
,他的目的是什么呢?
答:
HR
重点要看流水的,是那些喊着擦边球到
岗位
顶薪的,还是上面的事例,但你规定的
薪资
是12000,甚至是12500,这个时候,HR会侧重于确定你原先的薪资,假如你原先的确比较高,他就可以接纳你的薪资规定 但并非所有企业都这样,有许多企业并不看流水的,他们觉得你能力能够胜任岗位,并且规定的薪资在范围内,...
当hr问
上一份工作的
薪水
时,你觉得该怎么回答?
答:
如果你之前平均5000多的话,那么面试时建议说5000-10000之间,没有为什么,你换工作不就是为了一份更好的
薪资
?
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