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7天试用期内离职无工资
我去一个工厂上班,上了6天不想干了,去辞工不然我辞(在
试用期
)用...
答:
找当地EMS,封面写明
辞职
通知,公司违法也可以写上,不违法就写自己原因,送达之日为最后工作日,公司签收后要求公司结清
工资
、出具
离职
证明等。
试用期
协议(合同)与正式劳动合同的区别?
答:
1.
薪酬
不一样。
试用期
合同员工是正式劳动合同员工的80%.2.可否随意辞退方面,试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失,而老板不能随便辞退员工,辞退员工的条件比较苛刻。3.相应的劳动补偿金不同。试用期辞退
没有
补偿金,...
劳动法的高手帮忙
答:
劳动案劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,我是劳动法咨询师,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、...
试用期内
提出
离职
,老板要求半个月到一个月才能走,合法吗?
答:
广东胡律师:补充回答:不会,你按《劳动法》提前3天通知就行。你在
试用期
的话提前3天通知单位就行,单位无权延长;你工作1天单位就要给你1天的
薪水
,不给薪水上劳动局监察大队举报投诉。
加班加太晚受不了想
辞职
这几天走但是
试用期
刚过几天,厂里不批怎么办...
答:
三天后就自动
离职
;二、转正后,正式员工离职必须提前一个月提出,也就是,当你提交书面申请,三十天后。不管公司领导同不同意,你都离职了。如果不给你结算
工资
,可以进行投诉处理。像你这种刚过
试用期
的,好好和上级说一下,一般都
没有
问题的。希望对你有帮助,喜欢请采纳 谢谢 ...
员工在与公司之间未签劳动合同,
试用期间
签了工作协议,提前一个月
辞职
是...
答:
劳动合同“提前一个月
辞职
”是针对已经转正的正式职工的要求,“试用期”顾名思义是给劳资双方都有一个适应期,法律上来讲,在试用期的期间双方都可以随时提出解约的(对于
试用期期间
的劳方好像最多是要求提前3-
7天
提交
离职
申请),所以一个月的离职要求期限不成立,即使事先签过协议也是无效协议。如果...
...有
没有试用期
?工厂立马签合同吗?使用
期离职
给
工资
吗?多久离职给全额...
答:
什么压
工资
都是违法的,如果有可以去劳动局告,你可以得到补偿金的 一般来说新工人即使是普工也是有
试用期
的,一般一个月到3个月不等,劳动合同是要求在入职一个月内签的,试用期肯定有工资啦,只要你上班那些就是你的劳动所得,试用期要求提前3天辞工,正式工要求提前一个月申请辞工,如果没遵守是...
试用期期间
双方都可以解除劳动合同么?员工和公司解除有什么区别?_百度...
答:
各公司对
辞职
的约定各有不同,需看本公司的管理制度,例如正式员工要提早一个月提
离职
,
试用期
员工要提早
7天
提离职,但说句实话,职工就是为了走,公司也
没有
权利拦,只需正常的搞好工作交接,公司都务必放人,并且还需要正常的支付
工资
。但从职业道德规范视角而言,我们还是希望大家能和平分手,辞职时...
辞职
最后一个月没上班
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
望能解答一下一个关于
试用期内辞职
扣除培训费的问题?
答:
7天工资
必须补发。2.这种入职培训不属于劳动合同法规定的专业技术培训,用人单位也
没有
另外出钱培训而只是内部培训,所以用人单位约定做不满一个月扣500元培训费是违法的,违反劳动合同法第二十五条规定。你提前
离职
不需要支付违约金或者培训费。3.你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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