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7天试用期内离职无工资
合同写了需要交接完才能
离职
是违法的吗?
答:
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,
试用期离职
,您只需提前3天通知公司即可,如果公司无理强行留下您或者因此扣发
工资
,您可以申请劳动仲裁。
入职手续需要哪些材料
答:
2、试用期正常表现的话一知谈颂般不会被辞退,因为重新招人企业也比较麻烦,但是也要好好表现才行,试用期解约公司是不用补偿的。试用期及
试用期间
相关待遇 1、新入职员工,公司将对其进行7天的试用观察期,如在
7天试用
观察
期内
新员工自动
离职
或被公司辞退,此
期间无
任何
工资
发放。2、新入职员工有为期2...
离职
时间以哪个时间为准?
答:
对于
离职
时间,以办理离职手续的时间为准。根据劳动合同法第37条的规定,劳动者(非
试用期
)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利,即用人单位可以放弃或减少,但是,不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的,属于合法合理的要求,劳动者应当遵守,未经过...
新入职员工在办理入职手续中应签署哪些文件
答:
接下来小编就跟您一起来了解一下有关员工入职签字的文件有哪些。一、员工入职签字的文件有哪些 为了保留证据、避免劳动用工风险,本律师建议用人单位在员工入职时应让员工签订如下文件: 1、录用条件确认函:主要是为了告知员工用人单位的录用条件,以便用人单位在
试用期
能据此以不符合录用条件来解除不合...
关于劳工法例(出粮)
答:
你10月20入职,一般试用期三个月,即系试用期到1月19,系试用
期间离职
只要
7天
通知。你系1月18(星期日???)提出,仲系
试用期内
,所以只要7天通知期,即系你要返工返到25号。 你返到21号,粮便计到21号,但你单方面提前了4天离职,便要用相等于4天工的
工资
代替,即是你1月系出粮日数是21-4=17天。...
试用期
劳动合同怎么写
答:
第六条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点
工资
。 第七条 乙方在合同
期内
享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动报酬 第八条 乙方在
试用期间
的工资为___元/月。试用期满后,甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资: 1、计时工资。工资为___元...
小型工厂规章制度
答:
5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。6、装车前需最后检查、核对(产品名称,数量、包装情况),做到单货相符。7、文明装车,堆码合理。第四条 安全生产 1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。2、严格按照设备使用说明操作,防止出现伤亡。3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套,防止腐蚀...
入职需要准备什么材料
答:
如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同,主要看看岗位职责、工作地点和 工资 就行,确认一下 五险一金 的缴纳基数,
试用期工资
不能少于转正后的80%,这是法律规定,确认好了就行。不要签几年
内离职
就要赔公司多少钱的合同,这种合同是违法的,也损害自己权益。 2、试用期正宴茄常表现...
为什么不能请假
答:
第二条 本规定适用于部门所有员工,包括协力员工、合同制员工以及处于
试用期内
的员工。分 则第三条 部门员工请假,需向部门经理递交书面申请,如实填写《请假申请表》,否则请假不做生效;员工假期满后,须到部门销假,否则做矿工处理。第四条 部门经理必须严格把关,保证员工请假的真实性。第五条 员工请假,应提前办理...
简易劳动合同书(通用版)
答:
(4)乙方本人有正当理由要求
辞职
的。 4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。 5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。
试用期内
应解除合同的,不需要提前通知对方。 6.在下列情况下,甲方不得解除乙方合同: (1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职...
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