77问答网
所有问题
当前搜索:
7天内没有工资合法吗
七天
试用期
没有工资合法吗
答:
【法律分析】:
七天
试用期
没有工资
不
合法
。单位和员工约定试用期
7天
不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
干不满
七天没有工资合法吗
答:
法律分析:单位和员工约定不满
7天
不发放
工资
的约定是不
合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
公司试用期
7天没有工资
,
合法吗
答:
法律分析:公司不得克扣试用期
工资
,应该按照约定支付试用期的工资,如果
没有
约定的参照类似岗位支付。
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:...
七天
之内自动离职
没有工资
是否
违法
答:
亲,您好,很高兴为您服务~
七天
之内自动离职
没有工资
是
违法
的哦,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。劳动者做了
7天
辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察...
7天
试用期
没有工资
正常吗
答:
而对于非全日制用工的劳动者,用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款,用人单位和劳动者即使在合同中有约定,也是无效的。综上所述,如果劳动者付出了正常的劳动,则
7天
的试用期
没有工资
是不正常的;如果劳动者未付出相应的的劳动,则是正常的。劳动者在试用期内的工资一般不得低于...
干不满
七天
不给
工资合法吗
答:
法律分析:公司规定入职不满
7天没有工资
是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职,但是也是需要发放工资的,因此不发放工资是违背我国法律的规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...
对于工厂上班考勤不满3天或
7天无工资合法吗
,如果不合法,索要工资或维 ...
答:
工厂考勤不满3天或
7天无工资
的做法是不
合法
的,因为按照中国《劳动法》的规定,劳动者按照约定完成了劳动,用人单位应当支付报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资。如果员工想要维权,需要注意以下几点:1. 收集证据:员工需要收集证据证明自己已经...
试用期
7天没工资合法吗
答:
试用期
7天没有工资
不
合法
。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司规定工作不满
7天没有工资
答:
公司规定入职不满
7天没有工资
是否符合规定 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不
合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨...
试用期
7天没有工资合法吗
答:
用人单位和员工约定上班
七天
试用期
没有工资
的规定是不
合法
的行为,只要劳动者付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。上班七天试用期
没工资
规定不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
前七天没有工资违法吗
试用期7天没有工资合法吗
旷工一天扣三天工资合法吗
试工期7天不给工资合法吗