77问答网
所有问题
当前搜索:
五个月辞退劳动者赔多少钱
干了
5个月
被
开除赔
钱吗
多少钱
答:
1. 如果用人单位无故辞退员工,那么用人单位需要支付经济赔偿金。
工作满五个月但不满六个月的,应支付半个月工资的经济赔偿金
。如果用人单位没有提前一个月通知员工解除劳动合同的,还需要支付一个月的工资作为代通知金。2. 员工入职五个月后被辞退,用人单位需要进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十七...
员工
入职
5个月
被
辞退
要
赔偿
吗
答:
劳动者可以主张双倍的经济赔偿金,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资
,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗要赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
上班
5个月
被
辞退
有
多少赔偿
答:
如果您在单位工作了五个月后被辞退,并且单位应当支付经济补偿金,
那么您有权获得相当于半个月工资的经济补偿
。如果您在没有过错的情况下被辞退,而单位没有提前一个月通知您,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付违法辞退的赔偿金,通常按照每工作满一年支付两个月的工资计算。经济补偿金的计算标...
工作
5个月
被
辞退赔偿多少钱
答:
1. 法律分析:根据我国劳动法规定,如果用人单位在员工工作不满六个月的情况下解除劳动合同,
应向员工支付半个月工资的经济补偿
。2. 法律规定:为了保护劳动者的权益,我国劳动法明确了用人单位可以辞退员工的情形。如果用人单位无正当理由辞退员工,需要进行赔偿。3. 经济补偿标准:根据《劳动法》第四十七...
上班
5个月
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
1、上班5个月辞退的,一般支付半个月工资进行赔偿;2、如果强行辞退的要双倍赔偿,即一个月工资待遇
;3、如果是劳动者存在违法的行为,或者违反了合同中有关纪律规定的,那么用人单位是不需要进行赔偿的。起诉必须符合下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;...
干了
五个月
被
辞退赔多少
答:
如果您在工作
五个月
后被
辞退
,
赔偿
的数额取决于多种因素。首先,若您违反了
劳动
合同的规定,用人单位可能无需支付赔偿。然而,如果是因为用人单位无正当理由
解雇
您,那么按照劳动法,他们应支付经济补偿金。此外,如果存在法律禁止解除劳动合同的情况,而用人单位仍非法解雇您,您可以要求双倍的经济补偿。解决...
工作
五个月
被
辞退赔偿多少
答:
工作
五个月
被辞退需要
赔偿多少
要看具体情况的。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形,用人单位
辞退劳动者
的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。如果用人单位无故辞退或者非法辞退的...
上班
5个月
被
辞退
有
多少赔偿
答:
入职
5个月
被公司
辞退
,如果属于单位应支付经济补偿金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。上班
五个月
未提前一个月通知被辞退的, 如果
劳动者
是无过错的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
工作
五个月
被
辞退
怎么
赔偿
答:
辞退
工作
五个月
的
员工赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
入职
五个月
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:入职
5个月
被公司
辞退
,如果属于单位应支付经济补偿金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作5个月辞退赔偿标准
五个月被辞退补偿标准
上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班5个月被辞退有多少赔偿
工作五个月被开除怎么赔偿
入职5个月被辞退怎么赔偿
5个多月被通知辞退怎么赔偿
干了五个月被辞退赔多少
工作满五个月被辞退怎么赔偿