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4年半被辞退怎么补偿
公司开除
员工
怎么赔偿
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
被
公司辞退
应该得到哪些
赔偿
?
答:
公司
在
辞退
员工之前要提前一个月通知,并按照《劳动合同法》的约定支付
赔偿
金。赔偿金额,按辞退员工在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元,实际发放工资是10000元,那赔偿金额是按照实际...
突然
辞退
员工
怎么补偿
n+1
答:
突然
辞退
员工
怎么补偿
n+13 劳动法关于劳动补偿金的规定 劳动合同法中关于补偿金的规定:补偿金是按照员工在本
公司
的工作年限,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿给员工半个月的工资。如果公司是违法与员工解约的,则支付给员工双倍的补偿金。法律依据...
试用期
被辞退怎么补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
湘潭保安签了劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
企业
辞退
员工需要支付经济
补偿
金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤...
员工工作出错
被开除怎么
办
答:
员工犯错被辞退,如果是非常严重过错给公司造成重大损失的,公司将其辞退不用补偿,而是一般错误并没有带来严重损失的,公司将其辞退就是非法行为,这样公司应当按照经济补偿金双倍给补偿。因此,公司这种情况下辞退员工必须有充分证据。一、员工犯错
被辞退怎么补偿
? 根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是...
11年工龄
辞退怎么补偿
答:
一、十一年工龄
辞退怎么补偿
1、十一年工龄
辞退补偿
标准如下:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)满十年应付十个月工资标准;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(
4
)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
干了一年被
公司辞退怎么赔偿
答:
一、干了一年被
公司辞退怎么赔偿
1、干了一年被公司辞退的赔偿如下:(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;(2)合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;(3)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;(
4
)员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
工作20天
被辞退怎么赔偿
视频时间 01:40
上班二十天
被辞退
有
补偿
吗
答:
没签订劳动合同入职20天
辞退
员工的,如果是正当辞退,也就是说试用期不合格,则不用赔偿,
公司
结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退,则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月,也就没有双倍工资补偿。一、没签订劳动合同入职20天辞退员工
怎么赔偿
?在试用期期间,被单位以不符合...
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