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30天工资标准计算方法
国家劳动
法
规定员工
工资
一个月是按
30天算
还是31天算?
答:
的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定
方法计算
工作时间和加班
工资
:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ...
怎么算工资
?正确的!
答:
四月十号发的
工资
是3.1-3.31号的工资,截止31号,你共计上班22天,休息四个周末。劳动法规定,法定节假日和周末时带薪休假的。因为每个月分天数不一样(有少的,有多的),所以就按照
30天
来除 你的工资是2200/30 *26=1906.7元 2200的工资不
算
高。我在青岛即墨(县级市),工人的工资是24...
日
标准工资怎么算
答:
法律主观:日工资的
计算方法
有两种方法: 第一、每月按平均法定工作天数21.75
天计算
。日工资=月
标准工资
÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 第二、每月按平均日历天数
30天
计算。日工资=月标准...
国家规定的日
工资怎么算
答:
法律分析:1、每月按平均法定工作天数21.75
天计算
。日
工资标准
工资÷21.75.20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种
计算方法
下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数
30天
计算。日工资标准工资÷30.在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤...
月薪
制
工资
按
30天计算
还是31天
答:
【法律分析】
工资
不是按
30天
算,也不是按31
天算
。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的
计算标准
的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75
天计算
,也可以在21.75的基数上增加计算天数。...
...是怎么开的?按多少天开?我们这每个月都是按
30天算
合理么?
答:
一般每个月的
工资
都是按照21.75开的,因为正常按照国家的法定工作日,每周40小时也就是5天,然后去掉法定节假日10天也就是一年实际的工作日,其实就是365减掉104再减掉10,再得出来的数除以12就等于21.75。
工资
天数是按
30天算
还是21.75
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日...
工资计算公式
答:
不扣除11天的法定节假日按21.75
算
。以请事假为例,
公式
如下:事假应扣
工资
=月基本工资÷21.75×请假天数,示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资为3000÷21.75×2=275.86。应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假...
计时
工资怎么算
答:
计时工资是根据职工的工作时间,按照
工资标准
、等级
计算
和支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额,根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说。计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数,而不能...
工资
算法,一个月到底算多少天
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
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