不扣除11天的法定节假日按21.75算。
以请事假为例，公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数，示范:假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷21.75×2＝275.86。
应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
扩展资料：
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。
参考资料：百度百科——制度计薪日
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2016-09-02
以请事假为例，公式如下:
事假应扣工资＝基本工资÷21.75×请假天数
示范:
假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为
3000÷21.75×2＝275.86追问
事假应扣工资＝基本工资÷21.75×请假天数
示范:
假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为
3000÷21.75×2＝275.86追问
然后再拿3000减掉275.86是吗？
追答对
追问谢谢
麻烦问一下，行政与人力成本预算表方便给一个吗？
本回答被提问者和网友采纳第2个回答 2019-06-28
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第3个回答 2009-12-24
若当月是非颠倒30天计算：
1、900/22/8=元/每小时
2、加班时间若按双倍付工资：
4X（900/22/8=元/每小时）X2
加班时间若按双倍付工资：
4X（900/22/8=元/每小时）
3、若工作22天，每天加班4小时计算：
加班时间若按双倍付工资：
4X（900/22/8=元/每小时）X2
加班时间若按双倍付工资：
4X（900/22/8=元/每小时）
4、加班时间若按双倍付工资：
900+4X（900/22/8=元/每小时）X2
加班时间若按双倍付工资：
900+4X（900/22/8=元/每小时）
1、900/22/8=元/每小时
2、加班时间若按双倍付工资：
4X（900/22/8=元/每小时）X2
加班时间若按双倍付工资：
4X（900/22/8=元/每小时）
3、若工作22天，每天加班4小时计算：
加班时间若按双倍付工资：
4X（900/22/8=元/每小时）X2
加班时间若按双倍付工资：
4X（900/22/8=元/每小时）
4、加班时间若按双倍付工资：
900+4X（900/22/8=元/每小时）X2
加班时间若按双倍付工资：
900+4X（900/22/8=元/每小时）
第4个回答 2019-01-10
已经规定了月工作日数，又是按照工作日数计算工资，实际就是按日薪计算的，当然也可以理解为以月薪为基数按实际工作日计算，因为一个月22.5天是固定的，某人的月薪就是：
月工资×22.5分之N（N为实际工作日）。
是不是这个理？
月工资×22.5分之N（N为实际工作日）。
是不是这个理？
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