77问答网
所有问题
当前搜索:
2024年劳动法加班规定是什么
周六日
加班
几倍工资
2024
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。二、要支付加班费的加班要满足
什么
条件 根据我国《
劳动法
》和《工资支付暂行规定》的规定,加班工资往往高于劳动者的日常工资1.5倍到3倍...
2024年
如何算礼拜天
加班
费
答:
但是,安排礼拜天
加班
,随后又能给员工安排补休的话,就不需要支付加班费了。 一、如何算礼拜天加班费?1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。2、根据《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
加班
工资按照
什么
来算
2024
答:
2、休息日
加班
:小时加班工资标准=劳动合同
规定
的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。【法律依据】《
劳动法
》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
劳动法2024
新
规定加班
工资是怎样的
答:
(一)1.用人单位在节假日安排
劳动
者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在...
2024年
法定节假日
加班
费是多少
答:
我国法律
制度
中
规定
的法定节假日的
加班
费是平时工资的三倍,事实上,《中华人民共和国
劳动法
》中规定的加班费,本身就是按照职工平时的工资收入计算的,从1.5倍到3倍不等,通过规定可知,只有法定节假日的工资是最高的。 一、法定节假日加班费是多少?法定节假日加班费是本人工资的3倍。《中华人民...
2024年
国庆有
加班
费吗?
答:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、国庆有加班费吗?国庆安排
加班是
有加班费的。二、《
劳动法
》的
规定
《劳动法》...
2024年加班
费如何计算
答:
按《
劳动法
》第44第3款的
规定
支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。四、不定时工时
制度
的
加班
费的计算一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。五、...
2024年劳动
节
加班
费怎么算
答:
即平时晚上的
加班
费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。二、公司强制加班违反
劳动法
吗?看是否给加班费,给就合法,不给就违法;用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者...
2024加班
费基数是多少
答:
一、
加班
费基数是多少关于加班工资的基数如何计算的问题。首先涉及的问题是加班工资的计算基数。在实践中,用人单位与劳动者往往各执一词引发的劳动纠纷不在少数。为解决这类纠纷,有些地方还专门立法对此做出明确
规定
。其实,根据《
劳动法
》第44条之规定,用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标...
劳动法2024年
新
规定
完整版
答:
1. 入职与
劳动
合同:若用人单位在员工入职后1个月内未与其签订书面劳动合同,员工有权要求自第二个月起至第11个月止的双倍工资赔偿。2. 试用期
规定
:试用期将纳入整个劳动合同期限内,其时长不得超过合同期限的相应比例。例如,1年至3年的合同试用期不得超过2个月;3年以上或无固定期限的合同试用...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜