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2024年劳动法加班规定是什么
劳动法2024
工资
规定是什么
?
答:
2、用人单位有下列情形之一的,由
劳动
行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本
法规定
支付劳动者劳动...
劳动法2024
新
规定
病假工资是怎么规定的
答:
病假工资不能低于最低工资的80%。一般劳动者因病请假都需要提供医院的证明,按照病假算的是可以领取一定比例的工资,如果劳动者不能提供医院的证明就只能是按事假算,事假是没有工资的。
劳动法
病假工资
规定
:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
劳动法
年休假
2024年
新
规定
答:
劳动法
年休假
2024年
新
规定
,带薪休假的天数是根据工龄计算的。具体如下:1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天。4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点:职工依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的,...
劳动法2024年
产假新
规定是什么
?
答:
《
劳动法
》目前我国已经废止,需要按照《
劳动合同法
》中的相关内容来严格执行产假的规定:女性员工享受生育假期98天,有难产或者二胎、多胞胎的情况产假会相应延长。需要注意的是,休假期间的薪资是照常发放的。 一、《劳动法》假新
规定是什么
?《劳动法》目前我国已经废止,需要按照《劳动合同法》中的相关...
2024年劳动法
年假
规定是什么
?
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年休假,指法律
规定
的
劳动
者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
劳动法2024
新
规定
年假放多少天?
答:
《
劳动法
》新
规定
年假放多少天要看劳动者工作的年限,一般工作已满一年不到十年的,那么年假为五天;如果满十年不满二十年的,年假为十天,已满二十年已以上的就有十五天的年限。 一、《劳动法》新规定年假放多少天?年假的天数是根据劳动者工作的年限来进行确定的;《职工带薪年休假条例》第三条规定...
2024劳动法
新
规定
工资是多少?
答:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本
法规定
支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排
加班
不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的。综上所述,员工入职提供劳动,就应当拿到工资,《
劳动法
》和《
劳动合同法
》对工资都有相关条款。《...
2024年
带薪休假多少天
答:
二、
2024年
带薪休假的天数 具体至2024年的带薪休假天数,需要依据当时的国家
劳动法规定
及具体的政策调整而定。一般来说,劳动者的带薪休假天数会根据其连续工作年限的不同而有所区别,年限越长,享有的带薪休假天数越多。此外,国家还可能根据经济社会发展情况,对带薪休假
制度
进行适时调整,以适应时代发展的...
2024劳动法
新
规定
病假工资标准是多少?
答:
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。综上所述,职工患病期间需要去医院治疗的,可以向单位请病假,根据
劳动法
最新
规定
,职工病假医疗期最长可以是2年,在病假期间,单位也应当支付工资,一般单位都有这方面的...
2024
法定三薪日一览表
答:
2024年
,中国的法定节假日中,员工可获得三倍工资的天数总计为11天。根据中国的
劳动法
,国家
规定
的休息日,如果员工在这些日子里工作,用人单位必须按照规定的标准支付给他们三倍的工资,这即是所谓的“三薪”。对于2024年,根据公布的假期安排,全年共有11天是法定节假日,包括新年(1天)、春节(3天...
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