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2024年劳动法加班规定是什么
女子产假
2024年
新
规定是什么
答:
(4)按国家
规定
正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家
劳动法
,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。不同地区产假的规定有所不同,但根据国家规定,最少是...
新
劳动法
辞退补偿标准
规定2024年
有哪些规定?
答:
如果是辞退劳动者他的经济补偿是按劳动者在原来单位的具体工作年限来计算的,如果满一年,那么从一年后的第二天开始,就必须给劳动者支付一个月的工资,如果是在六个月以上,但是没有到一年,也是按照一年来计算发放的。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条
规定
:“经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动法2024
新
规定
赔偿标准
是什么
?
答:
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、
劳动法
新
规定
赔偿标准
是什么
?一般情况下,...
劳动法
辞退赔偿
2024年
的
规定是
怎样的?
答:
根据《
劳动法
》的规定用人单位在辞退职员时若是不支付足额的补偿金给职员,那么单位就需要支付相应的赔偿金给被辞退的职员。此类职员在向劳动仲裁机构,提出赔偿请求时,需要证明自己确实没有受到单位支付的补偿金。 一、劳动法辞退赔偿的
规定是
怎样的?《劳动法》辞退赔偿的规定具体如下:第九十一条 用人...
2024年劳动法
辞退员工新
规定是什么
?
答:
劳动法
辞退员工新规定是:员工存在严重违犯劳动工作纪律的、造成经济损失的、不服从正常调动的、存在违法行为的等情况下,用人单位可以合法的辞退处理,如果不存在违法行为辞退的,需要支付经济补偿。 一、劳动法辞退员工新
规定是什么
?根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列...
劳动法
辞退
规定2024
包括
什么
?
答:
《
劳动法
》辞退
规定
包括:辞退的经济补偿标准、辞退的情形以及离职的手续等。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当以支付其20个月的工资标准进行赔偿。 一、《劳动法》辞退规定包括
什么
?辞退员工补偿按以下标准:(...
高温补贴
2024年
《
劳动法
》是如何
规定
的?
答:
《
劳动法
》当中对于室外当天最高气温超过三十五度以上的不能够采取有效措施降低到三十三度一下的天气条件下就应该发放高温补贴,并且对于时间方面
规定
了一般是在6月-9月之间发放高温补贴,对于个别的地区规定在4月-10月之间发放。 一、高温费《劳动法》是怎样规定的?国家规定,用人单位安排劳动者在高温...
劳动法
辞退赔偿
2024年规定
有哪些
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此从全文叙述就可以得知,
劳动法
辞退赔偿的规定有:《劳动法》第四十六条的规定和第四十七条条规定,这两条法律
规定是
环环紧扣的。其中该法...
劳动法2024年
新
规定
辞退
是什么
?
答:
新
规定
辞退是双方当事人协商一致解除
劳动
合同的情况下,按照劳动者工作,每满一年的时间就支付一个月的本人工资作为经济补偿金。当然了,如果说是属于违法辞退的情况之下的话,需要支付双倍的赔偿金。 一、新规定辞退
是什么
?新规定辞退是双方当事人协商一致解除劳动合同的情况下,按照劳动者工作,每满...
劳动法2024
新
规定
离职补偿是如何规定的?
答:
离职补偿的
规定是
:满一年的离职要支付一个月工资;不满一年的但满六个月的,按照一年的标准来计算;而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。 一、
劳动法
新规定离职补偿是如何规定的?根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第...
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