77问答网
所有问题
当前搜索:
15号开工资月底离职
每个
月15号
发
工资离职
怎么算
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理
离职
手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
每个
月15号
发
工资离职
怎么算
答:
用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理
离职
手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
公司工资每月15号发放,这个月
15号离职
,下个月还应该发半个
月工资
吧?
答:
正常情况下应该是这样的。这就看你怎么和公司签订的协议,还有公司的规定是什么。当然,在
离职
之前,我们一定要提前和公司打招呼。这样即使对自己对对方的一种种种或对公司的一种负责,尤其是当自己负责的一个比较关键的工作,那么应该有给公司一定的时间来找到合适的人选。这样做了,公司会把这些
工资
提前...
15号
发
工资
几
号辞职
好
答:
如果每个
月15号
发
工资
,一般建议在
离职
前至少提前一个月通知雇主,这意味着需要在离职前的一个月的任何时间内
提出辞职
申请。如果在提出辞职申请后希望尽快离职并且在公司没有签订另行约定的情况下,那么按照中国劳动法的规定,应该在离职前提前30天通知公司,并且需要在最后工作日完成工作交接等必要程序。因此...
公司
15号
发
工资
,如果我
月底
就不做了,发我后面的15天还有工资??
答:
这要看你们的工资是发到什么时候,如果只发到
15号
,那后面的15天应该还有工资,如果是发的本月的全
月工资
,那就没有后面15天的工资了。
每月
15号
发
工资
,
月底离职
,保险怎么算?
答:
您好,一般企业都是在够
15
天就各自承担自己的,时间不满
十五
天的话就自己企业部分和个人部分全额承担
15号
发
工资
什么时候
辞职
最佳
答:
如果你选择
15号离职
,那就要发你上个自然月+这个
月15
天的
工资
。劳动合同,是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订...
15号
发工资月初
离职工资
怎么算
答:
每月
15号
发
工资
,
离职
的话,工资应该在下一个
月份
发放,并且是离职当月的全部工资。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...
每个
月15号
发
工资
,我干到10
号辞职
,工资可以结清吗?
答:
当然可以结清了。只要你是正常的离职。如果是在工厂里面干活,只要你提前一个
月辞职
,干满一个月之后,哪怕他们没有招到人,你都可以离开,而且
工资
还必须得付给你。因为按照相关法律规定,你已经提前告知他们。
...公司每月15日发工资,那就是9
月15
日发8
月工资
,但我被告
答:
我9月1日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9
月15
日发8
月工资
,但我被告知8月工资暂缓,等
离职
后和9月工资一起发理由是,等交接结束。这在劳动法上合理吗?... 我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜