有编制的老师发第13个月工资,而不给聘任制教师发,合法吗?

如题所述

第1个回答  2022-06-16
编制内外的人总是有区别的!与其追究编制内外的人不发第十三个月工资,待遇比不上编制内的是否合法,不如发奋一把,考个编制不就全解决了!

不要问合不合法,只想问一下自己为啥是聘任的?考试考上没?本人普通本科毕业每个月工资5000左右,难道我去问一下博士生毕业的办啥比我工资多一万合法不?能力够了你就能吃那碗饭。

你好,谢谢你的邀请,我的一些看法,希望能够帮到你。

第一,教师工资包括岗位工资,薪级工资,还有津贴等,你所说的第13月的工资,指的就是奖励性补贴,只有年度考核合格以上的人员才能领到。

第二,第13月工资属于年终奖励,不是普通工资,凡是有编制的教师,并且年度考核合格以上的人员才能领到。

第三,这个年终奖励各个地区也不尽相同,也与职称有关。高级职称比低级职称多。

希望你通过努力尽快考上编制,享受这些待遇。

有编制的老师属于事业单位公职人员,发的第13个月工资,是奖励工资,只有基本工资,没有福利补贴部分。第13个月工资是给在岗在编人员发的,如果是正式职工,暂时性“非在编”,不发也合理,但都会统一发放,不会卡那么死。第13个月奖励性工资,其资金来源和其他正常工资一样,都是省财政转移支付供给的。如果非要区别清楚,那么“非在编”人员的第13个月工资,是地方自筹的。但事实上,各地发工资的钱,来源都是一样的,即使是财政部门也不会区别这么清楚。

既然第13个月工资是“奖励性”工资,那么无论是正式职工,还是编外聘用人员,包括人事代理、合同工、劳务派遣工等,都应该享受。依据就是《劳动合同法》中,关于“同工同酬”的规定,同一岗位,无论是正式职工,还是聘用人员,其工资福利待遇都应该是一样的。但在实际执行过程中,事业人员有《事业单位人员管理条例》规范管理,虽然这些法律、条例不能违反《劳动合同法》的大原则,但在实际操作过程中,总有办法区别开来。

如果正式职工、聘用人员统一都发第13个月工资,这是合情合理合法的,依据就是“同工同酬”。如果不发,也是合法的,依据就是第13个月工资发放的对象,是“在编在岗”人员,聘用人员虽然在岗,但不在编,不符合发放条件。除了第13个月工资,正式职工享受的其他福利待遇,许多都是用“在岗在编”这一条,把编外人员排除在外的。

教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金,属于年终奖励,不是普通工资,凡是属于财政全额拨款的事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金的,教师的第十三个月工资可能由于实施了绩效工资受到了影响,金额减少了,就是只有基本工资了。

党政机关、事业单位公职人员发的第13个月工资,是奖励工资,只有基本工资,没有福利补贴部分。第13个月工资是给在岗在编人员发的,如果是正式职工,暂时性“非在编”,不发也合理,但都会统一发放,不会卡那么死。第13个月奖励性工资,其资金来源和其他正常工资一样,都是省财政转移支付供给的。如果非要区别清楚,那么“非在编”人员的第13个月工资,是地方自筹的。但事实上,各地发工资的钱,来源都是一样的,即使是财政部门也不会区别这么清楚。

既然第13个月工资是“奖励性”工资,那么无论是正式职工,还是编外聘用人员,包括人事代理、合同工、劳务派遣工等,都应该享受。依据就是《劳动合同法》中,关于“同工同酬”的规定,同一岗位,无论是正式职工,还是聘用人员,其工资福利待遇都应该是一样的。但在实际执行过程中,党政机关人员管理是由《公务员法》及相应的配套管理条例规范的,事业人员有《事业单位人员管理条例》规范管理,虽然这些法律、条例不能违反《劳动合同法》的大原则,但在实际操作过程中,总有办法区别开来。

如果正式职工、聘用人员统一都发第13个月工资,这是合情合理合法的,依据就是“同工同酬”。如果不发,也是合法的,依据就是第13个月工资发放的对象,是“在编在岗”人员,聘用人员虽然在岗,但不在编,不符合发放条件。除了第13个月工资,正式职工享受的其他福利待遇,许多都是用“在岗在编”这一条,把编外人员排除在外的。

做为教龄三十多年的老教师,老师十三个月的工资,我记得好像发过一两年。体制内的老师,通过考试录用的,没有编制的老师,不要抱怨,你可以通过自己努力,考入体制内!

我们这儿不管是有编制教师还是聘用制教师都没有第13个月工资,但是公务员有。

这样同工不同酬的学校,早些离开了好!

合是肯定合法的。不然一告一个准了。

凡是事业编制的,不管在何岗位上,都有十三薪,不单单教师群体有,机关事业单位里有编制的都有的发。如果学校聘用制的教师能发十三薪,那机关事业单位里的其他编外人员也都可以发十三薪了。

发这笔钱是国家财政拨款,学校没有这个资格的。想发十三薪就只有考取编制一个途径。在编不在编,差别就是在这些待遇上,比如公积金、车贴、考核奖等等,都有很大区别。

我们这没有第十三个月工资,年底会有绩效结余,编外的肯定没有。工资都是财政拨款,按照在编人数拨下来,编外的没有这部分,肯定不会给。总听有人说,这么大学校缺这几个人的钱吗?不是缺,是没有收入,全靠拨款,所以不在编的人,是发不出去的。
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