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12小时制年休假最建议去吗
我是倒班
12小时
上班,有条件享有
年休假
5天,但是单位只让休息3天,说的是...
答:
不合理
。法律规定每天8小时工作制,12小时工作安排也不能违反每天8小时的工作制。如果单位不按规定让职工享受年假,可以至劳动监察部门进行举报。
何为
年休
,年休5天上班
12小时
,年休5天每天扣除4小时工资,合法吗
答:
年休是《劳动法》规定的,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。年休5天上班12小时,年休5天每天扣除4小时工资肯定是不合理的,应当是扣除8小时,劳动者工作12小时,超出8小时的部分算作加班费,通常劳动者月度工资计算时,按照当月出勤的工时超出标准工时的部分视作加班,用...
12小时制
上一天休一天
年假
怎样休
答:
我就是
12小时
制度,上一天休一天,上12小时,休息36小时,我们
年休假
5天,只能一起休,比如你这月1-3-5-7-9单号上班,2-4-6-8-10双号休息,你从3号可以休到7号,加上2-8本休,可以7天休,但是不能分开休,不然加上本休太长了,不知道你们那里跟不跟我们一样 ...
上一休一
12小时年假
怎么休
答:
员工从入职之日起,连续工作满
12
月以上的,便有资格享受相应的年假。比如说2019年2月19号入职,那么2020年2月19号就可以开始享受
年假的
福利。 劳动法中是没有这么规定说按
小时
来算年假的,但是劳动法规定,一周工作小时不能超过44小时,具体规定罗列如抄下: 1)每日工作不超过8小时,每周工作不超过44...
问一下:做
12小时
一天的人按照劳动法
年假
应该怎么休?
答:
你好。
劳动法中是没有这么规定说按小时来算年假的
,但是劳动法规定,一周工作小时不能超过44小时,具体规定罗列如下:1)每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。2)保证劳动者每周最少休息一天。3)休假日工作报酬:(一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬。(二)休息日不休息又不补休的,...
...应该是5天的
年休假
,平时工作是
12小时制
的,做一休一,公司说我的年...
答:
法定规定的哦,没有
年休假
可以去劳动局投诉。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第
十二
条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...
12小时
工作
制年假
怎样息。
答:
按天休息。
年假
并没有折算成
小时
的规定。职工连续工作满一年的,即可享受带薪
年休假
。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
我是做二休一,工作时间是
12小时
。国家规定是5天
年休假
。单位给...
答:
当然是按天算啦,那有放假几
小时
的,简直就是开玩笑!
综合工时的班,公司规定
年假
每天8小时计算,每天
12小时
的班,公司计算只能...
答:
不违法。综合工时制,采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合工时周期内,超过法定工作时间的部分,应当计算延长工作时间。我国法定工作时间为每天8
小时
,
年休假
抵扣工作时间应当按照8小时计算。
12小时
工作
年休
怎么算?
答:
这个是违反劳动法的哦,劳动法规定每周必须至少休息一天,每周40
小时
工作制,超出时间是计算加班的,加班采用自愿原则,是不能扣钱的,看的出来你的事假就应该是你的休息时间,这个是不用请假就应该休息的,我的
建议
是你的工作时间和你的工资条等都要留着,等你不做的时候的以此为依据要求公司补足及...
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