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12小时制年休假最建议去吗
996这个上班的制度合理么?
答:
996工作制,当然是不合理的。是早上九点上班,晚上21点下班,每周工作六天。现在劳动法规定是每天工作八小时,每周工作五天。996工作制度也就是相当于每天加班4小时,周六再加班
12小时
,相当于每周加班32小时。而劳动法规定,每天加班不应该超过三小时,每月加班不能超过36小时。从数据来看,996工作制是严重...
我是事业单位在职职工上班24
小时
休息二天几十年了从来没有其它假期...
答:
这个不就是休息吗,合理啊,我这个比你多一天,我是上一个24
小时
的,然后休息三天,也没有其它假期,我在办案组,和你这个差不多,现在基本上有夜班的都是这个情况,为人民服务,这点算什么。
年休
当月还可以轮休吗?
答:
在用人单位工作时间不满
12
个月的,按实际月份计算月平均工资。“月工资不包括加班工资,但是包括奖金、工资性津贴等。”五、终止合同未休
年休假
可折算工资根据《办法》第
十二
条的规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数...
年休假
算上班工时吗
答:
67
小时
。3、其中,11天是法定节假日,104天是休息日(即周六和周日),8小时是指每天工作8小时,由该公式可知,每个月166.67小时中已经包含了
年休假
的工时。因此,如员工存在休
年假的
情形,应视为其提供了正常的劳动,该年休假期间应当计入工时总数中。法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条 ...
国企和私企的差别在哪?
答:
1、大多数私企单纯以赚钱为目的,而大多数国企除了要赚钱,必须还得承担一定的社会责任。2、国企进人有严格的招录程序,每年还要兼顾大学生毕业就业和退伍军人安置,而私企在缺人用人的时候随时都可以招。3、私企都是最大的老板一个人说了算,而国企里面主要领导往往不止一个人,比如除了董事长,还有...
公司员工考勤和
休假
管理办法
答:
公司员工考勤和
休假
管理办法 第一章总 则 第一条为保障员工的正当权益,维护良好的工作秩序,根据国家和本市的有关规定,结合公司的实际情况制定本制度。 第二条本制度适用于××公司(以下简称“公司”)全体员工。公司系统各单位参照执行。 第二章考勤 第三条公司实行每周五天工作制。员工正常工作时间为上午8
时
30...
劳动法中对八
小时
工作制是什么规定的?是否包含就餐时间?
答:
2、劳动法并未明确指出是否包含用餐时间。但劳动者每日工作时间根据单位考勤记录计算,员工自进入公司工作开始计算起始时间,直至下班为止。3、劳动法中对八
小时
工作制主要针对工作时间,包括工作前后的准备时间,但不包括就餐时间。4、《国务院关于职工工作时间的规定》第二条:本规定适用于在中华人民共和国...
12年
进路公司23年七月份离职
年休假
一开始休假仅剩十
小时
合理吗?
答:
通常情况下,
年休假
的余额是根据您在公司工作的年数和休假政策来确定的。不同的公司可能有不同的政策和规定,因此您的年休假余额可能会有所不同。有些公司可能会允许员工将未使用的年休假转移到下一年,而有些公司可能会有使用年休假的时间限制。我
建议
您与您的雇主或人力资源部门联系,以了解您的年...
公司对于
年假
及补休的赔偿标准与劳动法不一致,该以哪个为准?_百度知 ...
答:
1、这个自然是按劳动法了 2、可以要求赔偿 3、可以向劳动部门申诉 4、个人意见是尽量协商解决吧,毕竟只是5天
年假
,为这个去找一趟劳动部门似乎不太值得
劳动法员工放假一个月工资怎么算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年
。由此可见,赔偿的标准就是根据劳动者在本单位工作的年限,确定向劳动者支付几个月的工资赔偿。二、公司...
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