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餐饮行业月休四天合法吗
餐饮行业月休四天合法吗
答:
餐饮行业月休四天不合法
。员工每周最少休一天,这是劳动法规定,任何单位任何人,都要遵守执行劳动法,这是国家政策规定,不得违背。餐饮行业月休四天不合法,每周休一天,大于月休四天,这一点不能马虎,餐饮行业要按照劳动法规定执行,否则员工要到人力资源和社会保障部门举报。法定节假日工资标准:1...
上海
餐饮每月休4天合法吗
答:
不合法
。《劳动法》规定员工每周最少休一天,国家政策规定都要遵守执行劳动法,因为每周休一天,大于月休四天,所以上海餐饮行业月休四天不合法。餐饮行业要按照《劳动法》规定执行,员工有权利到人力资源和社会保障部门反映情况。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao....
我做的是
餐饮业的
,公司里每个月有
4天休息
,管理人和我说这4天休息是没...
答:
不合理
,按照劳动法的规定,每周工作时间为5天,要是超过的时间普通日子按加班工资算,如果是节假日则是3倍工资算。实习生也是需要办理保险的,你这样的情况可以将一些证据累计下来,只要到劳动仲裁机构申诉,你是可以获得公司的赔偿的,而且赔偿的金额是根据你实际工资的三倍。另外你的实习工资算是比较高...
...是
餐厅
的厨师跟老板约定每月底薪5500
每月休息四天
,为了把生意干起来...
答:
不合理的
,这两天是法定假日要带薪休假的 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
餐饮
企业可以跟员工约定
月休吗
答:
法律分析:根据相关法律法规,
餐饮企业经劳动行政部门批准,可以跟员工约定月休时间
。餐饮企业能保证劳动者每周工作时间不超过四十四个小时,每周至少休息一日就是合法的。但在元旦、春节等法律法规规定的休假节日,用人单位应当依法安排劳动者休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
餐饮
合同没有写明
月休四天
扣工资
违法吗
答:
违法
。
餐饮
合同没有写明
月休四天
扣工资违法,劳动者休息四天,用人单位是不能克扣工资的,如果用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一个
月休息
几天正常。
答:
但是也不排除一些地方,是单休的,一个月只能休息4天。一般行政班,休息8天正常。一般一些
餐饮
类型的,都是单休,休息4天正常。注意事项:如果非要按劳动法来算,肯定是不
合法
的,但是现在很多公司都是做六休一,也就
月休四天
,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法。国务院《关于职工工作...
月休四天合理吗
答:
对于某些
行业
和工作类型来说,
月休四天
可能是
合理
的,甚至可能是过多的。比如,一些零售和
餐饮业的
工作,员工可能只需要工作半天,且有相对较轻的工作强度,这样他们就能够有足够的休息和恢复时间。在这些情况下,月休四天可能被认为是合理的。然而,对于工作强度大,工作压力大的职位,比如医疗、IT等...
我是某
餐饮
的员工,说好
月休四天
,结果只能每次休半天,这样算违规了劳动法...
答:
违法
如果不给加班费可以去劳动局去进行仲裁,投诉
合理
的休假是职工权利,而且职工每天工作8个小时,超出8个小时以外要给加班费
法定
餐饮
一个月几
天休息
答:
法律分析:我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少
休息
一天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已...
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