• 所有问题

    • 工作中犯错领导是否可随意停岗？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2023-03-07
    在工作中有时难免会犯错，但犯错并不意味着要立刻被停岗或者承担更大的惩罚。根据实际情况来看，领导是否可以随意停岗，取决于公司或组织的规章制度和管理政策。如果犯错不是非常严重，不会给公司带来重大损失，那么领导往往会选择继续让员工履行职责。但是，如果犯错严重，会造成公司或者组织的损失且不可挽回，领导可能会作出更进一步的停岗处罚。总之，员工应该尽全力避免错误的发生，遵守公司或组织的规章制度和管理政策，这样才能保证职业生涯的稳定发展。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2023-03-30
    按理说不可以，一次错误不至于，但要是不断出错，就要考虑换人了。
    第2个回答  2023-03-28
    看看是怎么犯错误了？如果是故意给领导找事，很可能就会听你岗位的，所以说有的时候干错了，无所谓，要虚心接受领导的批评，这样的话就不会出现那么多事情了
    相似回答
    停职不停岗有这种规定么?答：你要了解的话，只能到你的企业管理部门去了解。鉴于你工作上的失误，企业根据其内部管理规定对你进行相应的处罚也是可以理解的，其实就是停职反省，企业还是很爱护你的。一个人在工作中难免会犯错，问题是我们要去思考为什么犯了错，而不要过多的去想为什么这么处罚我。处罚实际上就是一种鞭策，要把它...
    领导干部停职意味着什么?答：领导被停职，意味着他在工作中犯了错误而被上级停职。停职期间不在履行原来领导岗位的职责，而按照上级的要求检讨反省自己，或接受有关部门的调查。停职不是处分，也不是免职，一般情况下，待问题查清楚后都会恢复原职，也有的是调离使用。停职，系因某些特殊原因，官员暂不能或不宜履行职责，闲赋休息，...
    机关单位因职工与领导吵架而停岗,合法吗?答：不合法，但是一般在公司或者企事业单位，上班期间无故顶撞领导是要受罚的，最好是问问其他领导怎么处理，不要硬刚
    在工作中出现了一点失误,领导已经给停岗5天了,让反思学习,也不说什么时...答：领导在想不想要你之间琢磨不定 这样就要看你表现了 1.不要受以前影响，不要颓废，要积极表现 2.自己工作停了，帮同事做些力所能及的事 3.知己经手的工作对别人关照仔细点，问题点可以提醒下别人
    犯错停岗不安排工作怎么办答：综上所述：当员工因犯错被停岗且不被安排工作时，应首先认识自己的错误并主动沟通，配合公司的调查与处理。同时，了解并维护自身权益，确保公司在处理过程中不侵犯自己的合法权益。此外，利用停岗期间进行自我提升，为复工做好准备。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和...
    公司对我进行停岗培训处理,是否合理?答：也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。=== ...
    机关单位因职工与领导吵架而停岗,合法吗?答：不合法。因为职工与领导吵架应分清楚吵架的原因，谁应负主要则任，如果是职工负主要则任，应该向领导道歉，而不应停岗。如果是领导的则任，那么领导也应向职工道歉，更不能停职工的岗。
    大家正在搜
    员工犯错领导怎么处理员工犯错领导怎么沟通工作中犯错了怎么办员工犯错领导连带责任犯错了怎么跟领导说犯错了怎么跟领导道歉工作犯错工作犯错如何调整自己犯错后的感谢领导包容