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领导故意少算工资
一些公司都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
而HR那边,说以前劳动合同上的
薪资
组合都这么写,不过以前是没把绩效考核做起来,一直发的是全额的绩效
工资
,现在
老板
要求做起来了,所以才有绩效评级,才出现绩效工资有多有少的情况。 一般来说,简单的绩效考核机制是怎样的? 我见过好几家公司,都采用这种简单的绩效考评机制,即绩效分成4个等级,A/B/C/D,A等级发1....
领导
给我算错
工资
,我找他问怎么算时,他拐弯抹角抗不过我的理直气壮...
答:
他都自己掏腰包给你了。说实话,如果不是他贪污了你的钱,他自己这样掏腰包帮你垫付工资的行为已经很好了。你直接去找会计,工资是他发的,他要做账的。你就直接跟他说,你
工资算
错了,再把正确的算给他看,告诉他你应该是多少。至于会计去找谁,你就别管了,反正你盯着会计别放。如果会计说,他...
工厂
领导
说我计件
工资
高,现在重新搞一套
计算
方案,结果少了几百元工 ...
答:
不违法,但是违反了基本道德,意思是看你做得太多了,你可以给他说从此以后做慢点,但是必须继续计件,不能降单价
我本来是公司的操作工,
领导
要给我升职但是
工资少
了要做吗?
答:
你能力强,
领导
也是有所忌惮,不给你升职,才是最安全的利用方式。你走了,短时间内找不到更加合适的人选,所以不想让你离开。所以通过简单的分析你会发现,你的领导是一个比较狡诈的人,不怪我为什么总是把人想的那么坏,毕竟在职场中“傻白甜”是最容易悲伤伤害的对象,凡事看的实际一点,才能够...
私企的
老板
,克扣员工的提成,该怎么办?
答:
先找老板好好的谈一谈,是什么原因加发的奘金以及加班费。如果你没有违反厂里或公司的有关规定。而是
老板恶意
扣压的,就申请劳动仲裁,但必须提供有关方面的票据。不管釆用是那种薪酬机制模式,凡纳入
薪酬计算
当中的都是个人劳动所得,受法规保护,任何单位都得足额发放,如有不是足额发放,可以以不...
因为请假了十天左右,没给发
工资
,正常是有工资就是少了点!和
领导
吵了...
答:
劳动者没有与公司签订劳动合同,那么劳动者请假,公司不给
工资
,甚至克扣工资的,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。
员工因为
领导
没有给自己涨
工资
,
故意
不认真对待项目,而引起领导的注意...
答:
员工因为
领导
没有给自己涨
工资
,
故意
不认真对待项目,而引起领导的注意,这样做不对 和领导好好的沟通一下,然后再作选择。第一种意思:领导想让你走,又不明说,就换个方式挤兑你。说真的,如果出现上述情况,这种的可能性是最大的。看不惯你,又想主动和你解除劳动合同,让你白白得一笔赔偿金,...
同单位
领导
与下属
工资计算
方式可以不一样么
答:
3.如果不是上述两种情况,不属于工伤,具体的
工资
事宜可参考劳动合同,但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。(注意是当地最低工资,不是劳动合同里的工资)4.如果没有受伤只是去处理事故,法律上对事假没有规定最低工资,因此
老板
不给工资并不违法。
领导
让你多干活,少拿钱,又要扣
工资
,又编谎话骗你,没活放假不养你,有...
答:
收集证据,可以去劳动局去维护你的权益
老板
扣
工资
多少算违法
答:
法律分析:
领导
或单位无权私扣职工
工资
。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时,单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿,扣工资超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后工资比最低工资标准还要低,这个是违法的。同时,除了法律规定的允许扣工资的几种情形,基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法...
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