你好，我是富哥职场，很高兴回答你的问题。
这种情况如果活不是很累的话你可以坚持下来。然后某天你找个借口请假一个星期，让他知道你的重要性。这一个星期你详细关注一下领导是安排几个人来做你的活，如果一个星期内领导只安排了一个人就可以把这个活搞完了，
证明是这个岗位本来就只需要一个人，如果是领导安排两个人才能干完这个活，而你只需要一个人就可以独立完成，那么你的重要性就可以显示出来了，请假完来干活的时候你找机会给领导提出加工资，我相信只要你要求不要太高，他是会同意的。
有的时候给领导提加工资要讲策略的！
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第1个回答 2021-03-23
工作量过度饱和，的职场人都会遇到悟空问答上有一个小伙子提了个问题：一个人同时干三个人的活，向老板提加薪他却不干了，最近工作感觉很疲惫，快撑不下去了，想走，我该怎么办。对于这个问题，我深有感触，我刚毕业那会儿，也遇到过类似的问题。同期进公司的伙伴除外之外还有两人，我们共同工作不到两个月，另外两个人因抗不住工作强度走了，我一人留下。恰逢当时项目比较紧急，公司正缺人手，他俩的工作被领导安排给了我， 后来就成了一个人干三个人的活。当时觉得自己年轻，而且有活干是好事， 我顶着压力向前冲，一个人硬是把三个人的活干了下来。但是这种状态没有持续多久，不到个月，我的身体已经吃不消了。后来公司招聘了几个新人，我的工作压力才得以缓解，但是新一轮的任务却又来临，我需要带新人，虽然看起来是个人发展的好机会，但是却比之前单干更耗费精力。在公司干满了两年之后，我就跳槽了。通过这段高强度的工作经历，我明白了一个道理：根据阶段的不同，的人都会经历工作强度大，工作量饱和的阶段。关键是，你能从这段工作经历获得什么。对我而言，最大的收获就是工作能力得到了很大的提高，而且我的抗压能力也大大增强。当然，除此之外，还有一个点值得我们注意，你所谓的工作强度大，老板是如何看待的。老板如何看待工作量从我毕业到目前为止，我一共干过三份工作，遇到的每一位领导，他们的管理风格各不相同。
第2个回答 2021-03-23
一句老话，干活累不死心，轻闲能消磨掉一个人。一人干两人活说明一是你能干是单位的骨干，多干活能多增加阅历见识，对培养提升自我帮助很大。二是领导对你的为人做事风格欣赏，给你压担子，为你晋级升职打基础。三是工资收入增加是个过程，任何事不能急于求成，一旦有加薪机会，你一定是优先对象。四是生活给你任何磨难都是对你的考验，度尽劫波前途一片光明，保持积极向上的心态，一定会有好的回报。
第3个回答 2018-02-15
不仅要干，而且要干好，最好可以做到一旦离开你会对整体的工作有一定的影响。虽然做的多的不一定得到的多，但肯定比不做的要得到的多～本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2021-03-22
可以选择辞职，或者跟他好好的谈一谈
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