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领导不让我上班硬要算我旷工
...然后在
我上班
考勤动手脚,请假那天他
算我旷工
,这样?
答:
郑重向公司交涉。这时候不要去主动辞职,只要
工作
上没犯错,公司找不到理由开除你。即使要离开,也不能是因为自己的原因离开,要让公司因为是公司的原因而辞退你,这样你可以申请补偿,如果公司刁难你,可以去劳动部门反应。
...经理不给辞职又不炒我,
我上班
就不做事,他说
算我旷工
,要把我...
答:
你只有依法辞职并好好
上班
才能得到工资。你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,
不需要
征得用人单位的
同意
。你继续上班满3天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就是...
试用期辞职三天后就没去
上班
,过几天说
要算我
矿工处理,合理吗
答:
试用期辞职三天后就没去
上班
,过几天说
要算我旷工
处理,这样的做法是不合理的。但是你也要注意,你是否有收集到提前三天辞职的证据,否则一旦发生争议,你就无法举证了。如果不能出示相应的证据,建议与原单位协商处理。
辞职了。公司还一直排我的计划。不去
上班算旷工
吗?
答:
辞职了。公司还一直排我的计划。不去
上班算旷工
吗? 工资没结l清,离职手续没办好,看
老板
心情吧!
算是旷工
周末不去上班,按
旷工算
吗 首先每周
工作
时间规定是40个小时!要根据你们的每周工作时间来看,如果超过的话,可视同加班!~但是不能算你旷工,如果算你旷工 处罚或开除你的话,你可以仲裁qu...
我当天提出辞职申请就没
上班
,公司
领导
当天就
算我旷工
,合理吗?
答:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据法律规定,你提出辞职后,应该再上一个月班。如果没有请假就不
上班
,算你
旷工
,合理。
公司要我申请辞职我没
同意
,然后
算我旷工
5天,自动离职,这合法吗?_百度...
答:
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金;4,你有权要求单位补缴社会保险;5,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉...
我辞职了,回去读书,急工
老板不
给走,
还要算我旷工
,倒扣我的工资,
答:
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位
上班
的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的...
因身体不适向单位请假,
领导不
批,后
算我旷工
开除
答:
1)如果没有得到批准擅自休息是会
算旷工
;2)如果你病情很重,
老板
故意不请假给你,这是老板有问题,但需要你出示你的医院治疗记录或证据。3)公司也有公司的规定,如没遵循公司规章制度,公司是可以开除。
...我就算去了也做不成工,他
要算我旷工
,还扣我三天工资
答:
记为
旷工
合法合理,但要扣除三天工资不合法。用人单位的规章制度中规定“旷工一天,扣三天工资”存在克扣工资的法律风险。根据目前司法实践,法院对“旷工一天,扣三天工资”的态度基本上是不支持。法院的裁判逻辑是:员工
工作
一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣三天工资,多...
公司两个月没发工资,现在已经罢工,如果期间
算我旷工
合法吗?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一...
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