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因身体不适向单位请假,领导不批,后算我旷工开除
如题所述
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推荐答案 2015-08-14
1)如果没有得到批准擅自休息是会算旷工;
2)如果你病情很重,老板故意不请假给你,这是老板有问题,但需要你出示你的医院治疗记录或证据。
3)公司也有公司的规定,如没遵循公司规章制度,公司是可以开除。
追问
你好。我当时请假原因是因为在工作当中生产原
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在厂里生病了跟领导说
请假领导不批
反倒
给我算旷工
答:
无故不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的,且经用人
单位同意,不算旷工
。如果没有事先
请假,
无故缺勤的,算旷工,可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚;情节严重的,还可以依法辞退该劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制...
员工短信
请假,没
有得到回复,按
旷工
论处是否合理?
答:
作为一个
上司,没
有收到自己员工的请假短信,如果是第1次的话可以选择原谅他,并且要告诉他不要用短信请假了,应该直接打电话。2.如果是多次发生这样的事情,那么可以直接
算是旷工
了。在我们的生活当中每一个人都是不一样的,有的人他特别的喜爱工作,所以即使生病了,他也会去公司上班。而有的人他...
请假领导不给批
要按
旷工给
我算合理吗
答:
法律分析:1.未请假或者请假未被批准不上班
算旷工,没
有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则...
请假不批
就算
我旷工,
旷工3天就是自动离职,不结算工资,这样合法吗?
答:
1、
旷工
两三天虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
病假
请假领导不批准,
记成
旷工
三天合理吗?
答:
病假期间用人
单位不
能解除劳动合同,否则构成违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。\x0d\x0a\x0d\x0a《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》\x0d\x0a第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
因身体不适向单位请假,领导不批,后算我旷工开除
答:
1)如果没有得到批准擅自休息是会
算旷工
;2)如果你病情很重
,老板
故意不
请假给
你,这是老板有问题,但需要你出示你的医院治疗记录或证据。3)公司也有公司的规定,如没遵循公司规章制度
,公司
是可以
开除
。
上班
身体不舒服请假
一天
,老板不
允许,并
算我旷工
一天,扣一个月工资然后...
答:
你这属于不公待遇,可以咨询当地劳动
部门,
可根据录音等证据!维权
大家正在搜
因为身体不适给领导请假
身体不适怎么跟领导请假
身体不适请假不批怎么办
身体不适请长假请假条
身体不舒服怎么跟领导请假
请假条本人因身体不适
因身体不适请假怎么说
因身体不适请假条理由
身体不适请假理由
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