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领导不喜欢家境好的员工
你为公司创造价值,
老板
会不会看不起你
家庭背景
穷?
答:
当然不会了。如果是你家里特别有钱,会给公司带来很大的帮助,
老板
会哄着你,供着你。但是,毕竟很少人能达到这个标准。大多数人都是平常家庭,在老板心里都是一样的,在他这都是来给他干活的,谁给他带来更多的收益,谁能为他创造更多的价值,他更
喜欢
这样的,毕竟他花钱雇人来干活的来帮他赚钱的...
...
老板
给优秀
员工
加工资是对工作的认可,但是还会看不起
家庭背景
...
答:
给优秀
员工
加工资的话一般是因为欣赏那些人工作能力真的很强,这样才会让公司会有更高的盈利,这样一来公司就不会太亏。
...的能力强的员工,和一个能力强
家庭背景不好的员工
?
答:
比如,他们具有很强的权欲,至少会认为自己比其他同事强,认为自己是“权威”,认为自己是为公司立下汗马功劳的功臣,所以,他们不屑于和同事们做交流和沟通,独立意识很强,协作精神不足,不把
领导
放在眼里,甚至故意无条件地使唤别人以显示自己的特殊性。从工作能力上看,他们中的大部分都是“精英”,...
一个教育机构的
老板
,他会不会利用
员工家庭背景
发展业务,看不起家庭背景...
答:
一个公司,当然想职员都是积极向上且能干的。而不是每天抑郁,对职场生活不上心
的员工
。所以他们会提前考察你的家庭背景,如果你和另外一个人的能力、履历相差无几,公司就会根据家庭背景来挑选人。技能上的优势 这其实是每个人都知道的,那些
家庭背景好的
人,他们从小就学了很多兴趣爱好。钢琴、绘画、篮...
家庭背景不好老板
就看不起吗?
答:
一般情况下应该不会吧,
老板
更看重的是你的个人能力,而不是你的家世
前者能力强
家庭背景不好
,后者能力强
家庭背景好
,
老板
会不会看不起前者...
答:
相对来讲,老板更看重的是个人能力,如果在个人能力相对等的情况下,老板还是看重家庭有背景的人,因为这样可以给自己提供一个支点,但是家庭有
家庭背景的
人往往不能吃苦,而前者是除了有个人能力之外还是能够吃苦的,所以要更加受到
老板的
青睐。
一直说
员工家庭背景
穷
老板
看不起,即使优秀也看不起?
答:
大部分
老板
都比较高傲,他们根本看不起
员工
,即使你有能力也无法跟老板相提并论,他肯定不会把你放眼里。
身为
老板
,如何看待比自己有钱
的员工
?
答:
可能他的
家境
是比较富裕的,甚至是他是那种富二代的存在。但是既然他来到自己的这个公司,他成为自己的下属,那么自己就要担负起作为
老板的
一个职责。平时的时候该去责罚的就去责罚,该去教育的就去教育,我想这是作为一个老板最应该有的一种状态,也是对于这个
员工
来说比较负责任的一种态度。
领导
看不惯有钱下属
喜欢
穷下属
答:
所以物以类聚或者说他和富人在一起有自卑感。也可能他曾经吃过富人的亏,所以
不喜欢
富人。也可能他是一个嫉妒心强的人,不喜欢有人胜过他。有这样的
上司
首先要低调,在他面前装不如他。其次,如果有再上层的
领导
赏识你的话,你就抓住往上爬,争取超过他或者和他职位平级就好了。
前者有能力家庭背景穷,后者也有能力,
家庭背景好
,
老板
是不是偏向后者?家...
答:
其次,有一些岗位确实需要很好的人脉关系,才能做好工作。像有的一些销售岗位,这个工作看的不只是一个人的专业知识能力,还需要看你的人脉关系。之前看到过一个
老板
并
不喜欢
一个男
员工
,希望让这个员工走,可是这个经理说完员工有资源后,老板还是留下了他。再次,
家庭背景好的
人可能见识多一些。这类人...
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