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面试问题谈谈你对人才的看法
对企业来说,或者在
面试
官眼里,什么是
人才
?
谈谈你的
观点。
答:
首先就字面意思,人才是有才能、有才干的人。这就需要明确一个标准,怎样的人能被称为有才能、有才干的人
。对于企业而言,对于企业经营发展有用、有价值,能够为企业做出贡献的人就可以称为人才。管理学中的人岗匹配理论其实就说明如果员工的个人特质与岗位的要求能够匹配,就能够为公司带来良好绩效,这样...
面试
话题:高校
人才
基层就业大材小用 你怎么看待?
答:
(1)尊重人才的个人选择,工作是双向选择的结果
。我们社会应该鼓励更多的人自主择业,选择适合自己的工作发挥自己的个人价值。我们应改变骨子里传统的择业观和对人才的看法,人才可自由流动,实现市场真正自由。(2)政府要想吸引更多的人才,留住人才,还应给他们更大的平台,让人才有大有所为的空间,并注重...
面试
者要是问我你认为你是
人才
吗那我要怎么回答啊
答:
1.做好定位,人生定位和职业定位。每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展
。但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于澄清自己有什么。2.放下学生的架子和清高,但也不要因为没有工作经验而自卑。过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,都...
身为
面试
官的你,面对不可多得的
人才
时,你会怎么对待他们呢?
答:
一、我会非常珍惜这样的人才
。正如我在上面所讲的那样,一个优秀的人才非常珍贵。对于那些优秀的岗位来说,这样的岗位可能一年都碰不到一个合适的人才,有些岗位只得一直空着。在这样的情况之下,如果我发现了一名不可多得的人才,我会第一时间选择向自己的上级汇报,同时也会加强和这位面试者的联系。...
对
面试
官来说,什么样的
人才
算是
人才
呢?
答:
基本上,
如果说面试过程中从谈吐和形象方面能让面试者感觉很舒服,比较符合岗位需求,他们就会考虑
,当然如果之前有过这个岗位方面的有关经验,他们就会优先考虑。二、对工作负责 能自己积极学习解决问题因为很多公司的职员时间久了都很容易出现倦怠,如果说你不能让面试官看到你对工作的热爱,他就对你的...
面试
时如何鉴别关键
人才
答:
提问1:询问他的专业工作理想,目的是分析他是否具备引领或适应变化的内在动力。有专业理想的人知道工作的发展方向,对专业工作有独到
的见解
,工作必然主动、专注而又有激情。这种人一定能够适应变化,因为企业未来变化的方向是与他们的专业理想高度一致,因而,至少他们在下一阶段不是被淘汰的对象。>>在招聘...
公司当中的HR,在
面试
时应该提问哪些
问题
?如何发掘
人才
?
答:
2.很多求职者在简历和
面试
中夸大事实,所以一个看似大材小用的求职者的实际水平很可能只比平均水平高一点点。同理,负责招聘的人可能会因为害怕招到让自己看起来低人一等甚至威胁到自己职位的
人才
而直接拒绝。为了尽可能避免这两种情况,人力资源部门有必要与负责招聘的人员合作,避免这种行为。
对于
管理层...
人力资源岗位
面试
常见
问题
答:
人力资源岗位
面试
常见
问题
2 1、对于人力资源管理的认识和理解,包括各模块都是做什么的,自己为什么对这个工作感兴趣? 最基本的要对人力资源六大板块了解,以及
谈谈
对人力资源工作
的看法
。 2、在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下
你对
这个板块的认识。 哈哈,这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊,...
如果你是一名
面试
主考官,
谈谈你的
择人标准及其理由
答:
1、学历。虽然学历高不代表一个人能力强,但是学历还是有一定重要性的。2、谈吐。谈吐得当的人以后沟通起来也会比较方便,对团队工作有好处。3、工作经验。看看以往工作单位的业绩、平价等。4、人脉。这个也比较重要了,如果有很好的人脉的话不管做什么事情都会顺利的很。5、相貌。不能影响公司的形象,...
面试
人力资源岗位常见
问题
答:
14、如果通过这次
面试
我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 由于我确实非常热爱这个职业,并且这个职位也来之不易,在发现
问题
后我会不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距; 15、
谈谈你对
跳槽
的看法
? 频繁的跳槽对单位和个人双...
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