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谈谈对人才引进的看法
人才引进的
好处和坏处
答:
法律分析:好处:社会的进步,企业的发展,关键在于人才。
人才资源是社会活动的核心,是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键
。企业人才的流动,以及高薪招聘和高待遇奖励,常是社会关注的热点话题。坏处:可能打消本组织原有员工的积极性,引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误。法律依据...
公职科普|关于
人才引进
你需要了解的基本情况
答:
结论:
人才引进
,不仅是一份工作,更是一次职业的飞跃。把握机会,展示你的独特魅力,你的未来就在前方。
引进
海外高层次
人才对于
国企的重要性
答:
人才多元化通常有利于企业的发展
,海外高层次人才的引进对企业内部观念的更新、防止企业内部由于旧的成功模式形成的思想僵硬特别有利。多样文化的冲突与汇聚往往成为创造力的催化剂,从而唤起整个人才队伍的创造意识,所以引进海外高层次人才的目的不仅仅在于引进者本人的创造力,也在于其对整个队伍的创造力提升。 2.有利于低...
人才引进有什么
好处?
答:
引进人才可以减少人才培养过程中的资金、时间等方面的投入
。但引进人才同时也会需要较高的待遇,
导致一定程度上扰乱人力资源价格
,一些单位、组织什么的为了自身的眼前利益,在人力资源上进行恶性竞争,引进人才会导致不合理地抬高人力资源价格。。的“挖”人才。。 过大的薪资待遇差距,会导致员工心理失衡,进而影响原有员工...
结合你参加的这次面谈,
谈谈
你
对人才引进有什么看法
?
答:
你好!引进人才会提高工作效率,因为他山之石可以攻玉,
引进来的人才一般都很努力,同事也有新奇感,比较尊重甚至敬畏,容易接受
。
对我市高层次
人才引进
与管理的工作心得
答:
1、专门建立市管高层次
人才
服务管理机制。 2、设立高层次人才认定委员会。委员由相关领域专家担任。其主要职责是
对引进的
高层次人才资格和带来的项目进行认定,为各种项目科研经费拨付提供咨询等。 3、设立市高层次人才工作资金,每年按上年财政收入增长的比例适当增加。 4、积极开展高层次人才需求预测,定期发布高层次人才...
参加
人才引进
回家乡工作,
有什么看法
和感受
答:
人才引进
分到乡镇比较好。1、工资待遇有保障。作为体制内工作,人才在乡镇的工资是全额国家财政拨款的,不用担心工资发不出。就比如这次疫情期间很多小企业由于不能开工,只能采用降薪或者停薪的方式来渡过困难期。2、社会地位高。人才来到乡镇,工资待遇相对较好而且有保障,人才在乡镇社会地位较高,受人...
人才引进
对企业的重要性有哪些?
答:
1、从人财物等生产要素来看,人是企业总最积极最活跃的因素。\x0d\x0a2、在企业组织机构框架、主营业务明确、各项机制健全的条件下,
人才
就是企业最大的资源,所以企业的组织部门中,唯一能够以“资源”来命名的部门,就是人力资源部,可见人力资源
对于
企业的重要性。\x0d\x0a3、任何目标管理,过程...
引进
高层次
人才
存在哪些困难和问题
答:
1. 高层次
人才引进的
观念相对陈旧。当前,一些单位领导认为高层次人才的吸引和留存主要取决于地区的经济水平,
对人才
工作的理解仍停留在“筑巢引凤”的层面,忽视了在人才引进中的积极作用。部分企业在人才引进上过于重视工作经验,而忽视了学历和职称的重要性。尽管认识到高学历人才具有更大的潜力和创新能力...
引进人才
和培养人才的优缺点
答:
解析:
引进人才的
优点是省时省力,能够引入较新颖的方法;缺点是引进的人才对组织会缺乏忠诚度,同时打消本组织原有员工的积极性,引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误。培养人才的优点是组织原有员工对组织情况非常熟悉,能够很容易的上手,能够培养本组织原有员工的忠诚度;缺点是有时这样也会...
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