77问答网
所有问题
当前搜索:
面试问之前底薪
求职者在电话中
问底薪
的话应该怎样说合适?
答:
如果是作为求职者向公司询问待遇的问题。有些公司有比较完善的薪酬福利体系,某一职位对应什么档位的工资有明确的规定,这种情况下人事部门一般会明确告诉你。有些公司的薪酬体系比较随意,弹性很大,因
面试
人的能力而不同,主要视面谈的情况而定,对于这样的公司,通知的面试人员也没有办法告诉你具体的薪资...
面试
的时候 现在的公司问及
以前
的工资待遇!!
答:
一般来讲,会根据你
之前
的薪资情况做一个评判标准,如果公司正规,也可能会对此做相关的背景调查。具体的薪资情况都会根据公司原有的工资体系来确定,能力突出才会酌情考虑拔高。不过,HR问你时,你适当抬高一些还是没有关系的。工资都会有一个浮动区间,基础的抬高0.5K左右还是没有问题的。中层高层的是你...
面试
的时候,面试官会问在上家公司的薪资是多少,这个问题我们该回答吗...
答:
在
之前
公司时,我的薪资结构除了
底薪
Xxx元之外,还有绩效奖金xxx,加班津贴xxx,餐补xxx,交通补助xxx,偶尔会有节假日一些福利。在不清楚对方底牌之前,别轻易让对方看透自己底牌。既然他问了多少,具体价格要报给他,但不能实报,要虚报,多报,福利模块尽量多几个,个人经验是多报20%左右应该差不多,...
面试
技巧:你该要求多少
底薪
?
答:
面试
技巧:你该要求多少
底薪
? 篇1 老板请我坐下后,只顾埋头看他的文件,时间一分一秒地过去了。老板还没有开口的迹象。我觉得该老板特“狡猾”,心也开始虚了,真不知道他会出些什么离奇古怪的考题。也不知过了多久,老板突然抬起头对我说:“其实我也是第一次招聘业务员,对这一行也挺陌生的。
面试
的时候 现在的公司问及
以前
的工资待遇!!
答:
那不一定,看老板,你去
面试
,老板问你
之前
的工作待遇,你不要太消极,也不要太夸张,太自满,就说,工资不是很高,也不是很低,在自己能接受的范围内,在说些,例如,这些都是看工作能力的,做得好,工资肯定会比其他人高什么的。
现在招人,求职者上来直接
问底薪
,应该怎么对待这类求职者?
答:
一般有经验的人从来都不会来问群
底薪
,而是在
面试
者所
提问
的时候,才会说出自己心目当中的薪酬待遇标准。有一点大家需要明白,如果说面试者对于你不满意的话,绝对不会和你提薪酬待遇,当面试者主动向你询问要求的时候,这时候你才化被动为主动,如果说你上来就要求底薪,人家只会觉得你不适合这个岗位,...
面试
后微信交谈,
问底薪
绩效怎么算?对方不回复,这公司值得去吗?_百度知 ...
答:
基本
底薪
是在
面试
结束前就需要问的,涉及到绩效和提成等这些在没有正式入职的情况下一般会说一个大概,从面试官的角度来讲,一般会面试很多人,更入职率会比较低,这样就会降低面试官的耐心和提高面试官的警惕性,毕竟对于面试者不知道是否是同行机构或者社会调查机构等,一个公司的岗位薪酬设置也是公司...
当
面试
时,面试官问你要求的最低
底薪
是多少时,你该如何回答才是最好...
答:
可以先表明自己的态度啊,虽然只是询问,不过还有其中的意义,不能随便说说就算了,至少要有一个自我认知才行,求职要不卑不亢,别太骄傲也别让人觉得花钱雇用你是浪费,这个年代讲究实力,你有工作能力,把你的水平放在那里让他看,能力被认可了,你说的工资价钱合理,不聘用你才怪了!这只是我的想法...
面试
官非要我说一个
底薪
,说完了该怎么继续谈
答:
4) 谈你的满意薪资,跟
面试
官沟通为啥你值更多 比如,老板跟你说:3000块就能招到一个助理,为什么我要给你7000块。恩,你可以问:
以前
助理需要你多少时间来做善后工作...这些给你的工作造成了什么样的影响?你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。例如,是否失去了重要的客户(100万就没啦?)是...
电话
面试
先问工资,到底妥不妥?
答:
我想,这种情况不仅仅是个例,而是普遍存在。那么,就有人会问了,能不能在
面试前
问问工资待遇,再去决定是否参加面试?答案是肯定能问。不过此刻问薪资就要技巧和时机了。有的人说话直接、办事直接,接到HR的面试电话后 第一时间不是耐心等待HR介绍完公司 ,也不是先问岗位要求,开口就是问月薪多少,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试问上家公司绩效考核
面试不成功的暗示
面试问之前的薪资怎么回答
面试问上家薪资
面试只见了hr没见到主管领导
面试时问到前公司工资
面试被刷和录用的暗示
面试问上家公司薪资怎么说
面试问上家公司的薪资