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面试底薪怎么谈
面试
时这么谈,直接涨薪30%
答:
能力匹配清单序号岗位职责/任职要求项自我匹配情况薪酬调研表序号公司名称、公司规模、工作内容、JD薪酬、期待薪酬、底线薪酬整理完以上这些表格数据后,我们对自身也能够有一个更加清晰的认知和定位。2、判断HR心中的薪酬区间:在跟HR谈薪的过程中,了解薪酬构成和工作内容是关键!薪资是固定的?还是
底薪
+...
在
面试
时谈到薪资问题时,
该怎样
与HR“周旋”?
答:
在
面试
时谈到薪资问题时,
该怎样
与HR“周旋”?很多求职者在面试的时候不敢谈钱,因为脸皮薄,认为自身筹码低,然而真相是你越是把自己包装的“物美价廉”,对方越是会把薪资压的更低。最后的结果要么就是你被无情压价,哪怕你接受低薪资拿到了offer,我想这份工作你也做不长久。首先应该感谢他们给你...
面试
时薪酬要
怎么谈
好?
答:
朋友觉得很合理,谁知道签合同的时候才知道,
底薪
只有4k,剩下的都属于提成,最后干了大半年,只有一个月底薪加提成达到了6k。 关于提成制究竟是
怎么
个提法,津贴都包括哪些,也要搞清楚,不然到了签合同的时候才发现自己被坑了,最后工作也做不好,心里也别扭。 总之,对于
面试谈
薪酬来讲,的确是需要技巧的,也是一个“...
面试
被问期望薪资是多少|
如何
机智回答
答:
对薪资毫无要求会让
面试
官认为你很急切地需要一份工作但却没人要,一方面会让ta质疑你的能力,一方面很可能得到一个很低的薪资报价。 回答思路 1.谈薪前你可以向HR了解:薪资结构:固定工资(
底薪
)+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪一般都指税前;薪资税后=应发-五险一金-个税绩效提成:明确具体...
面试
销售嫌
底薪
底
怎么
去说服?
答:
可以以高额提成或绩效来解释,还有其他的福利待遇,当然这得是真实的,切记不可诱骗。
面试
后微信交谈,问
底薪
绩效
怎么
算?对方不回复,这公司值得去吗?_百度知 ...
答:
基本
底薪
是在
面试
结束前就需要问的,涉及到绩效和提成等这些在没有正式入职的情况下一般会说一个大概,从面试官的角度来讲,一般会面试很多人,更入职率会比较低,这样就会降低面试官的耐心和提高面试官的警惕性,毕竟对于面试者不知道是否是同行机构或者社会调查机构等,一个公司的岗位薪酬设置也是公司...
相同岗位不同的薪资构成,我该
怎么
和HR谈判?
答:
通过初步
面试
,HR会将大部分工作能力不符合公司要求,个人性格不符合职业要求,职业素养差的面试者筛除掉。当与留下的小部分面试者进行薪酬谈判时,HR将更严格地进行筛选。1、把薪酬要求与公司招聘职位价值不相匹配的人筛除掉。2、把所提薪酬要求与公司薪酬福利制度不符合的面试者筛除掉。3、把谈起...
问期望薪资是多少这样回答稳拿
答:
面试谈
薪资别太老实,要像个海王一样,必须了解的薪资相关信息以下9点薪资相关的信息,一定要问清楚,不问必后悔! 1、试用期工资,试用期多久?税前薪资多少? 2、薪资结构(基本工资、月度/季度奖金、补贴、加班费/补贴、年终奖)。 3、
底薪
是否无责? 4、奖金计算规则(标准、发放方式、平均水平)。 5、绩效考核(标准、...
怎么
礼貌的问老板工资多少?
答:
3. 说明目的:在提出问题之前,我会先说明自己询问工资的目的,比如想了解自己的薪酬水平,或者为了做好财务规划等。4. 使用委婉语言:我会用委婉的语言来提问,避免直接问薪水数额,而是询问工资范围或者行业平均水平,例如:“我想了解一下,这个职位的工资范围是
怎样
的?”5. 接受回答:无论老板
如何
...
为什么在
面试
之前HR都不愿意透露
底薪
?
答:
在找工作的时候,很多人都会像这样和人力资源部或
面试
官交谈,就像在蔬菜市场和摊主讨价还价。我们肯定很熟悉面试官和求职者之间的以下对话场景吗?面试官:“你期望的薪水是多少?”应聘者:(犹豫着问面试官)这个职位的薪水计划是什么?面试官:公司首先需要知道你期望的薪水是多少。你可以...
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