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面试官结束不说薪酬
面试
完了,推荐人告诉我已经确定录用,但HR迟迟不跟我联系沟通
薪酬
问题...
答:
你先在心理上准备好,谈起
薪酬
时都说什么,怎样说。然后 1, 给他写个EMail 介绍一下自己,然后请他给你一个预约。你自己同时建议一个时间,如星期一,3月21号上午11点等。把自己的姓名,电话等写清楚。2,如果他给你回答,说明他好打交道。3,不回答, 你就按自己说的那个时间去找他,充分做...
面试官
避而不谈
薪资
,是为什么呢?
答:
原因有以下几点:1、HR一般只负责招聘与行政,没有其余职责范围,自然不能够决定求职者拿多少
工资
。大多数公司都有明确的
面试
要求,其中,不能提前、主动谈
薪资
是隐性规定。2、大多数HR都避谈新人工资,那么其他HR自然按照惯例,避免触及敏感内容。3、HR在筛选简历时,一般都会留意求职者的期待薪资,符合的...
面试时
面试官
忘了介绍
薪酬
我该怎么说
答:
面试官
没说,你就可以直接问。语气嘛稍微客气点:请问这么这的
薪酬
是怎么分配的? 不好意思,我问一下你们的薪酬是怎么算的? 这是你应有的权利,直接问。如果你现在已经回家了,想起这事,你就发短信问。说:我是今天来面试的XXX,我因为面试紧张忘记问薪酬了,请问--- ...
面试了几个公司,
面试官
都
不说薪资
,只是告诉在范围之内,这个什么情况...
答:
如果没有复试,基本上对你的表现不是很满意,还有另外一个情况,
面试官
并不是直接负责人,
薪酬
他完全自己做不了主。也有一部分人因为对你不是很满意,所以说了个区间,敷衍。 来自职Q用户:赵女士 中间值或者最低的,一般公司涨薪都比较难,所以,如果感觉自己能够胜任多少钱的工作,开始一定要咬死了...
为什么hr不愿意透露底薪?
答:
这个也是HR不愿意直接透露底薪的原因。同行业竞争 价格获胜 3. 浮动型
工资
,HR无法确定。因为有很多岗位会因为想要留住一部分优秀的人才底薪也是不一样的,所以在签订合同的时候,底薪是需要大家保密的,因为可能同等岗位,但是是不同的
薪资
。在HR
面试
的时候,HR也无法给出具体薪资,必须要等到领导面试完...
面试官
比较全面地介绍了企业状况、岗位需求和福利,却不谈
薪酬
!
答:
而你完全可以主动提出来关于
薪资待遇
的事宜。他可以避开不谈,但是早晚还不是要谈,而你不好意思问,不就是在浪费自己的时间么?谈完两个小时下来才告诉你薪资1800😁😁😁,你说你是走呢还是走呢还是走呢?两个小时足可以去
面试
下本地区其它公司岗位了。 来自职Q用户:匿名用户...
电话邀约
面试
,HR不肯给出
薪资
范围,只说面议,该不该去面试?
答:
薪资
范围只能在以后的面谈中了解。在应聘者自愿参与的情况下,考生可以面对面地询问相关职位的
薪酬
,而
面试官
通常会给出一个大概的范围。而在考核
结束
后,只要考生的表现足够优秀,那么主管就会根据自己的能力,给予相应的薪酬和福利。您还可以从其它途径获取有关职位
的工资
和福利。我简单地打个比方:假如你...
整个面试过程中,
面试官不
主动提
薪资待遇
,这样的公司是否靠谱?
答:
这个时候的
面试官
一般是一般HR工作人员,针对
薪酬
并非很了解,也没有权利去谈薪酬。面试官也知道你应聘岗位的基本上
薪资
范围,并没有明确薪酬的支配权,很有可能仅有建议权,这个时候毫无疑问不会主动跟你谈薪资。假如是最终面试,面试官还不提薪酬,要不便是不要你,在这一情况下已经有了更强的替代品...
面试
的时候HR
不说
清楚底薪是多少,还要去这个公司工作吗?
答:
公司是否靠谱,并不是通过面试时候
面试官
是否明确给你
说薪酬
待遇这一点来判断的,这样很不理智。只要面试官很专业,公司环境也很好,那就不存在是否靠谱的情况。如果面试成功的话,你以后的工资和收入最后不可能不告诉你的,你只管先好好准备前边的面试,耐心等到双方谈钱的阶段即可。也有可能是面试官只是...
遇到
面试
全程不谈薪的情况,该怎么办?这家公司靠谱吗?
答:
假如在招聘面试的情况下,招聘者不主动谈起
薪酬
,自己可以在
面试结束
以前,找寻适当的时机积极询问。而一般可靠的企业,都是会在员工入职以前,提前告知薪酬状况,但这并不代表面试过程中不谈
薪资
的企业就不可靠,需要实际情况深入分析。为规避后面不便,可积极询问公司招聘时,会优先选择列举对岗位、职位、...
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