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面试官结束不说薪酬
在
面试
时询问
薪资
, HR含糊其辞,怎么办?
答:
许多企业的面试都是有2-3轮,一般来说,第一轮面试基本上不容易谈
薪资
,这个过程便是让彼此之间相互了解的全过程,大量的是对应聘人员的深入了解。这个时候的
面试官
一般是一般HR工作人员,针对
薪酬
并非很了解,也没有权利去谈薪酬。面试官也知道你应聘岗位的基本上薪资范围,并没有明确薪酬的支配权,很...
面试结束不
知道结果?怎么办
答:
面试
结束不
知道结果?怎么办1 1、期望
薪酬
面试官在面试末尾一般都会和求职者聊聊薪酬水平,如果这家公司无法给你期望的
薪资
,面试官可能会这样说:“我先将您的简历推荐给部门主管看看吧,如果有消息,我们再联系您”。然后呢?就没有然后了!当
面试官说
出类似的言辞时,基本上说明他们庙太小,用...
面试官说
对我印象很好,但是没有给offer,可能有哪些原因?
答:
可能由于
面试官
只是说客套话,也可能是其他的面试人员表现比你出色,其他人的学历比你高,你在一些细节方面没有处理好,或者得罪了其他的面试官,就可能导致没有给你offer。
面试结束
后薪水谈低了,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试结束
之后,如果发现自己的薪水谈低了,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
面试
的时候,
薪酬
应该如实说吗?
答:
这个时候,
面试官
问你最低
工资
是多少,你说我要7000。其实这个岗位的预算是8000-9000。那么,你就失去了谈工资的主动权了。他给你说7500,你心里觉得还挺满意。事实上你是给人卖了还在帮别人数钱。同其他应聘者横向对比;你要知道,公司在招人的时候,每个岗位不是只面试你一个人的,可能你是他们...
当
面试官
要你谈谈对
薪资
的要求该怎么办?
答:
薪资
,对于现年轻人来讲,无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中,
面试官
往往会问及你对薪资的要求,这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资...
面试
时如何巧妙回答
薪资待遇
答:
应聘者多谈论一些宏观层面上的东西,如你申请的职位及其职责等,而不要在预期
薪酬
这种细枝末节上纠缠不清。他说,如果你给
面试官
留下很好的印象,薪酬自然会水涨船高。应聘者不应该主动提出薪水问题,因为这会让人觉得你满脑子只想着钱。等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程
结束
后再来讨论...
面试
通过后的
薪资
谈判
答:
这时候,当你的期望月薪更高时,用人单位就会优先录取别人。4. 我有没有其他选择?在与
面试官薪资
谈判时,你抱着“如果你不能达到要求,我还能去其它公司上班”的态度,谈判筹码就会增加,因为这不是你唯一的选择。因此,对于有工作经验的人来说,换工作需要理性,不要孤注一掷。;
我是人事部的,应聘者
面试
成功了,我应该怎么告诉他,应该怎么说
答:
面试成功后如何谈薪水 如果
面试官说
你要求
的工资
过高的时候,你可以和面试官说明,同行中这个职位的工资在这个范围是不高的,如果工资不能满足自己的生活所需,是不会长久的。紧接着可以说,自己对这个工作很喜欢,并且自己有这方面的经验,说下自己对工作的态度,他人的评价给自己加分,表明自己日后会...
面试
成功后如何谈薪水
答:
面试成功后如何谈薪水 当你在求职面试的时候,一定要对自己的
薪资待遇
进行谈判,但是这也要选在一个合适的时机,当 招聘
面试官
问道你对薪资的要求的时候就是你说出要求的最好时机。当考虑给予工作岗位时,有一点她是始终会进行谈判的。她说,“你要知道自己的价值,不要小看自己。”我非常...
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