77问答网
所有问题
当前搜索:
面试官结束不说薪酬
为什么现在招人,都不喜欢我们问
工资
待遇?要做了再说??这样对我们不公平...
答:
嗯,我来给你解答吧,我做过7年的HR,就是你口中的招人的人,我给你分析下,希望你能平静的看完:一个
面试官不
想谈
工资
待遇问题,原因有很多:1、面试你的HR是新人,且不是负责人,领导交代不要在面试中涉及
薪资
问题,他只能诸多借口遵循照办;2、企业
薪酬
在同行业内不具备竞争力,他给你说了...
面试不
谈薪水是否预示着没希望了?
答:
面谈的时候不谈薪水也不是预示着没希望的,有些单位开始的时候不和你谈薪水的,等到正式录取你之后才会和你谈薪水,你需要等待几天,一个星期之内如果不通知你,那才是没希望了。
面试官
有这些表现就是没戏了
答:
面试官
有这些表现就是没戏了1 第一:没有跟你谈薪资 在面试中,如果面试官没有跟你谈到
薪资待遇
,也别傻傻地去问人家,因为这充分表明了对方根本就对自己不感冒,对我们不怎么满意,当然也不会录用我们,所以他们就不会再跟我们多说废话了,就算我们主动开口去问,得到的结果其实对我们来说也根本...
面试不
谈薪水是否预示着没希望了
答:
心,是我们的根,是我们的本,我们要努力修炼自己的心,让它变得越来越强大,因为只有内心强大,方可治愈一切。没有强大的敌人,只有不够强大的自己 人生,是一场自己和自己的较量,说到底,是自己与心的较量。如果你能够打开自己的内心,积极乐观的去生活,你会发现,生活并没有想象的那么糟糕。面对不...
面试
后怎么判断没戏了
答:
1、没有讨论
薪酬
面试官
在面试末尾一般都会和求职者聊聊薪酬水平,如果这家公司无法给你期望的
薪资
,面试官可能会这样说:我先将您的简历推荐给部门主管看看吧,如果有消息,我们再联系您。2、没有提及到岗时间 从来没有哪个部门说,自己的岗位不着急招聘的,每个岗位都恨不得今天提需求,明天新人就到...
为什么
面试
的时候不能提
薪资
?
答:
我们都知道大多数求职者由于企业招聘录用规则或者时下用人企业面试时候的
面试官
的套路不是很了解,所以会选择扭扭捏捏的不谈
薪资
,其实这本身不是一种好的方式,我们在前期谈完岗位工作需求之后就应该进行
工资
的商定了,如果工资过低的话,那么对于求职者来说是非常的不公平的,如果工资偏高的话,那么对于...
老板
面试
为什么不提薪水?
答:
当经过几轮面试后,
面试官
会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像我们这样的大企业都有自己的一套
薪酬
体系,请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:“除了
工资
之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?...
面试
时,部门经理为什么一直不提
薪资待遇
呢?
答:
至于谈
薪资
这事儿,二面的时候,往往是单挑了,1vs1,这时候如果你特别关心待遇,可以在
面试结束
时,问一下。不要太心急,没聊几分钟,就忍不住问给多少钱,会造成面试官对你的不好印象。作为应届生,我比较建议,最好是
面试官说
“你对薪资有什么期望”,或至少结束时,说“你有什么想问我的”,...
县城的很多用人单位都不会在
面试
的时候明确
薪资
,这是为什么呢?
答:
县城很多用人单位在
面试
的时候都不直接
说薪资
,因为老板是想经过试用一段时间看你的能力,然后再给你定工资
hr
面试
后打电话谈
薪资
答:
薪资
谈判的第一个秘密 秘密一:绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你。 “面试流程结束”很难定义,它就是那个时刻。雇主说,或者想,“我们就要这人了!”它可能是第一轮
面试结束
(也可能是最后一轮),也可能是一系列面试结尾,通常需要见公司里不同的人,或者一次见整个面试团队。 假如事情发展对...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试完领导一直没谈薪资
为啥面试过了一直不谈薪资
雷泰医疗面试人员不说工资吗
面试没有谈到薪酬
面试官说了薪资和工作内容
老板面试结束都没谈工资
面试了一个小时没有谈薪资
薪资待遇面试时没说清楚
终面还没有谈待遇