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降薪降职不同意 离职有赔偿么
不同意降薪辞职有补偿吗
答:
有
。根据中国劳动合同法的规定得知,用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
降薪不同意
怎么
赔偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金
。不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...
降薪降职不同意
离职有赔偿么
答:
一、
降薪降职不同意离职有赔偿
吗1、降薪降职不同意离职有赔偿。劳动者被用人单位降薪降职属于调岗,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定...
不同意
调岗被迫
辞职
可以
赔偿么
答:
不同意调岗被迫辞职可以赔偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
公司
降薪
员工
离职
可以要求
赔偿吗
答:
公司
降薪
员工
提出辞职
是没
有补偿
的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
公司
降职降薪不同意
能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:公司
降职降薪
员工
不同意
的,经员工与公司协商
离职
,或被辞退的,员工可以获得经济
补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司违法
降薪
,怎么
补偿
答:
公司
降职降薪
员工
不同意
的,经员工与公司协商
离职
,或被辞退的,员工可以获得经济
补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。拒不支付的可以申请劳动仲裁。 申请仲裁的流程...
公司
降职降薪
如何处理
答:
公司
降职降薪
裁员的
赔偿
是:属于合法裁员的,应当支付经济
补偿
;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
公司
降职降薪不同意
能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司
降职降薪不同意
能申请用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准...
公司
降薪
我
提出辞职有补偿
答:
2. 根据《劳动合同法》第38条,如果您因为公司未提供约定的劳动保护或条件,或未及时足额支付工资而选择
辞职
,属于合法解除劳动合同。3. 按照《劳动合同法》第46条,在这种情况下辞职,您有权要求公司支付经济
补偿金
。4. 经济补偿金的标准是:每满一年工作支付一个月工资,不足一年的按一年计算,不满...
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