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降薪是想让员工走吗
老板
降薪是
赶人
走吗
2022
答:
老板降薪是赶人走吗
视情况而定,不过大多数的都是变相的让你辞职
,毕竟对比那些真的绩效不好且在大规模裁员的公司自己确是各种扩招新人,可见这是变相的让人自动离职。毕竟新人和老人相比较成本不是要太多。就当下招聘市场看一个新人入职的成本最低是4500,但是相较于拿着年终奖、工龄奖以及年假的老...
老板
降工资想员工走
人?
答:
老板降工资想要让员工走人,这说明这个老板人品还不错
,并没有采取极端而且直接裁员的方式减员,只用用一种逼迫式的方式,让有本事,有能力的人另谋高就,而愿意留下的老板也没有做出任何讨厌的做法,所以,降工资也是逼不得已,如果前期老板对员工不错,留下来和老板共同进退,如果,实在因为工资低可以...
在一个公司干了近五年,公司以
降薪
为由
让员工
自离合理吗?
答:
肯定不合理
。既然已经让你自离了,说明这个公司是呆不下去了。既然这样,就千万不能写辞职书,应该让公司主动解约,如果公司不愿意主动解约又一定要降薪,那你就可以提出劳动仲裁来保障你的利益。
调岗
降薪
逼人走?他是这么做的!
答:
调岗
降薪
逼人走?他是这么做的! 关键词:劳动合同纠纷 调岗降薪 维权 懂法背景: 老周曾是某公司
员工
,工作期间,他却被公司调岗降薪。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并...
老板突然
降薪
为什么?
答:
老板突然
降薪
,有可能以下几种原因。第一就是你在上个月的业绩不怎么样。拿的工资就少了。第二可能就是你违规了公司的某些规定。扣了工资。第三可能就是你的公司财力不太行了,资金周转上出现了问题。第四你在某些事情惹老板不高兴了,减少了工资。
工作十年,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,是在逼我离职吗?
答:
企业即然连经理降成
员工
,薪资立即下降这种手法都可以操作出去,表明“
想让
你离职”的决心很大。你要是和企业打“攻坚战”,后边会遭受身体和精神状态的双向摧残!最好的方法,便是取得赔偿金离开!别被在网上每天“裁人下岗”之类的信息内容蒙蔽,事实上其实就是换个工作罢了,没有什么的!我周围许多“...
公司把
员工
降职
降薪
,但又不辞退员工,员工该怎么办?
答:
所以,作为
员工
,首先要明确的是,如果公司无端地降职
降薪
,他最终目的就
是让
你走人,员工本人不要再对公司有任何的依恋之情,要快刀斩乱麻,首先发给上级领导一封邮件,表明自己不明白为什么工资会少了,然后询问工资是不是发错了对象?然后再要求公司尽快补齐自己的工资。一般情况下,公司收到邮件之后,...
公司恶意
降薪
从而达到辞退
员工
的目的违法吗
答:
否则对本人举证不利。单位随意降低工资的行为会给单位的发展带来一定负面影响,
想要
辞退
员工
也不要以此为理由,员工无过错被辞退的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在单位的工作年限决定,封顶是十二个月的员工平均工资。公司调岗后
降薪
的措施:劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗...
公司想通过
降薪
逼你离职,应该怎么办?
答:
十遍之后用的还是第一次方案,你的时间浪费在无用的工作,挫败感很强。不停地否定你的工作,让你自我怀疑,工作压力大,从而主动辞职。公司给调岗、
降薪
的目的就是为了让你离职,而且还不想承担任何的补偿;凡是懂点劳动法的人都知道如果公司
想要
按照正常的流程辞退
员工
的话,必须支付补偿金。
老板
降薪是
赶人
走吗
答:
法律分析:一般来说,在合同期内,
员工
的薪水发放应当以劳动合同的约定为准,不得无故
降薪
。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的降薪既不合理,也没有依照...
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老板降薪变相赶人
私人老板变相降薪怎么办
领导降薪只降你一个人
被老板降薪后是走还是留
突然不干了要工资咋说
老板只降薪不开除
不接受降薪就要主动辞职