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降薪是想让员工走吗
合同到期公司不想续签又不想赔钱,如续签故意刁难
员工
自己走人,还要
降薪
...
答:
如果新合同待遇低于原来合同,
职工
不续签,也可以要求单位按工作年限支付补偿金 如果后面单位擅自调岗
降薪
,可以申请劳动仲裁,要求继续按原来合同待遇履行,或者要求解除合同按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
遭遇变相辞退/裁员,应该怎么应对
答:
我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗
降薪
”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的公司并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图用一些小伎俩把劳动者恶心走,令人不...
公司可以给
员工降薪吗
答:
公司可以给
员工降薪
,但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分,未经员工同意不得调整,需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求经济...
公司
让员工
签
降薪
协议有效吗
答:
律师解答 有效。律师解析
员工
自愿
降薪
签字有效,如果公司企业和员工协商一致降低员工工资,是符合法律规定的。员工自愿降薪,公司表示同意,也是合法的。法律依据 《劳动合同法》第三十五规定,条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
合同中规定可调整工资,那么
降薪
还需要
员工
同意吗?
答:
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
公司要给
员工降薪
是否合法
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
如果手下
员工
因为降职
降薪
工作消极,但是他本人还是想做这份工作 改如何...
答:
常规处理方式有两种:第一种:找他谈心,告诉他降职
降薪
的原因,真诚的帮助他找到改善问题的方法,帮助他重新达成目标——当然这是指问题在
员工
身上;如果问题在公司身上,那不妨把员工当作亲人和朋友看待,告诉他,公司目前存在的不得已的难处,寻求他的谅解,鼓励他和公司共度难关,并可以许诺在努力工作...
公司现状资金紧迫,想减一个
员工
工资,但是不知道怎么跟他讲,求高手赐教...
答:
为提高批评的效果以下几点应引起注意: (1) 批评要具体管理者要让下属明白是什么事情需要批评,批评的原因是什么。在批评时最好能和下属一起分析事情的原因,并指出正确的方法。批评的目的不是责备下属,而是让他明白如何将事情做好。 (2) 批评必须是善意的如果批评不是善意的,批评只能成为...
要被辞退都有什么征兆?
答:
要被辞退的话,一般都
是让
其他
员工
来负责你的工作,或者是参加会议的时候,不会让你参加,还会增加你的工作,让你无法完成工作,让你出错,这样的话到时候辞退你公司就有理由了。一、 让其他同事负责你的工作 对于公司来说,
想要
辞退你的话,那么都是会减少你的工作量的。会在你工作的时候,本着减轻...
公司给
员工降薪
还能拿到原来的薪资赔偿吗?
答:
当然是可以啦,因为他的赔偿标准是按照原来标准补偿的,而不是
降工资
的补偿标准,你比如说去年是一万的工资,这时候你不干了,那么就按一万元工资补偿标准补偿给你的
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