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门店关了员工不同意调岗
公司强制员工调换工作岗位,且
员工不同意
,这种情况公司是否违法?_百度...
答:
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
调岗
属于变更劳动合同内容,需要经过
员工
的
同意
,员工有权...
不同意调岗
可以赔偿吗
答:
调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者
不同意调岗
而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金...
公司
调岗
,
员工不同意
,怎么办?
答:
根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于
调岗
的制度是否合法生效;二、该
员工
的原工作岗位及要求,考核...
调岗
降薪
员工不同意
怎么办
答:
一、企业
调岗
降薪员工不接受怎么办?企业调岗降薪
员工不同意
的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
公司给
员工调岗
,如果
员工不同意
怎么解决?
答:
员工不同意
,很有可能就直接被辞职了,因为公司调动这种事情,很多时候都是公司一厢情愿的作出了决定,员工基本上没有太多的发言权。
员工不同意
转岗怎么处理
答:
员工不
服从合理工作安排又不到岗的,单位可依法解除劳动合同
公司要换岗
员工不同意
怎么处理?
答:
公司要求员工换岗,而
员工不同意
,那么用人单位不得强制员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法的规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁,维护自己的权益。
调岗
属于变更劳动合同内容,须经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿。相关...
员工不同意调岗
被辞退怎么办
答:
第二,
员工
医疗期满,不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的,公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性,而且事先要有约定。除此之外,企业只能和员工协商
调岗
。用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更劳动者的...
单位强行
调岗员工
要怎么拿赔偿
答:
一、员工能否因单位强行
调岗
而获得赔偿 1. 员工是否能够因为公司强行调岗而获得赔偿,这取决于具体情形:(1)如果
员工不同意
公司的调岗决定,用人单位应继续履行劳动合同的约定;(2)如果用人单位强制要求员工调岗,员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...
员工不愿意
调整岗位公司可以辞退么
答:
可以,公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以
员工不同意调岗
为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。这时,根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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