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银行离职人员讨薪
多家
银行
向
员工
“追薪”,有银行人均追回近5万元,你有什么想说的吗?_百...
答:
对于
银行
向
员工
追薪的情况,我认为这是非常正当和合理的行为。作为雇主,银行必须遵守相关的法律法规,并按时支付员工应得的工资和福利。如果银行未能履行义务,员工有权利要求追回他们所欠缺失的工资和福利。然而,在进行追薪时,也需要注意方式和方法是否合法和合理。银行和员工之间应该遵循协商、沟通和解决...
民生
银行
信用卡中心欠拖欠三四个月
离职人员
的钱不给
答:
可以申请劳动仲裁,进行赔偿。《劳动合同法》第四十六条(一)有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解...
...
银行
制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定对
离职人员
同样适用,是否正确...
答:
商业
银行
应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定,如在规定期限内其高级管理
人员
和相关
员工
职责内的风险损失超常暴露,商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回,并止付所有未支付部分。绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用
离职
人员。
公司不给
离职人员
发工资
答:
在发现公司未支付工资的情况下,
员工
可以首先尝试与公司协商解决。可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通,明确提出自己的诉求,要求公司尽快支付应得的工资。在协商过程中,员工可以保留相关证据,如工资条、
银行
流水等,以备不时之需。三、申请劳动仲裁 如果与公司协商无果,员工可以向当地的劳动仲...
讨薪
应注意哪些问题?
答:
选择适当的时间和场合:
讨要工资
时应选择适当的时间和场合,避免在大庭广众之下讨要工资。可以选择在私下里与老板或财务
人员
沟通,或者在工作日的工作时间内联系相关人员。确认工资信息:在讨要工资之前,需要确认自己的工资信息是否准确。可以先核对工资单和
银行
账单等信息,确保自己没有漏算工资或者其他问题。
银行员工离职
延期支付如何要回
答:
银行员工离职
延期支付通过诉讼要回。根据相关资料查询得知,银行的延期支付不符合劳动法,可以向当地的银监局或者劳动监察大队反映,通过诉讼要回。
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讨薪
技巧是什么?
答:
讨薪
方法和技巧 1、时机把握 讨薪的时机把握非常重要。很多劳动者喜欢一年的问题积攒下来,到年底时再解决,或者说老板承诺年底发放而忽悠劳动者。实际上,我们国家的经济规律是一到年底,
银行
收贷,债主讨债,还有各种名目繁多的支出项目。老板到年底的时候,其实是最头痛的时候,往往他就是想发你工资,帐...
辞职
前后
讨薪
的区别?两者的流程?
答:
辞职
前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以
离职
前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工资 和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一...
银行员工离职
违约金的收取标准
答:
法律主观:
员工离职
违约金可按约定收取。员工违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。员工违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观:《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
员工离职
后怎么
讨薪
答:
自动
离职
有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职...
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