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在职讨薪和离职讨薪有什么不同
离职
仲裁和
在职
仲裁
区别
答:
在职仲裁是在职工作期间进行仲裁;
(2)合同状态不同
。离职仲裁是劳动者与用人单位终止劳动合同后进行仲裁。在职仲裁是劳动者未与用人单位终止劳动合同,劳动合同依然生效的情况下进行仲裁;(3)
赔偿不同
。离职仲裁,劳动者一般不涉及赔偿。在职仲裁,公司与员工发生纠纷进行劳动仲裁赔偿肯定会有赔偿,因为没...
辞职
前后
讨薪
的
区别
?两者的流程?
答:
辞职前后程序都一样
,
区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金
,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工资 和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一...
离职
仲裁和
在职
仲裁
区别
答:
2. 合同状态的差异也是两者之间的一个重要区别
。离职仲裁涉及的是劳动者与用人单位之间的劳动合同已经终止的情况,而在职仲裁则是在劳动合同仍然有效时发生的争议。3. 赔偿方面,离职仲裁中劳动者通常不涉及赔偿问题,因为已经离职。而在职仲裁中,由于员工与公司之间的劳动合同仍然有效,一旦发生纠纷,赔偿是...
两倍工资的劳动仲裁是
在职
申请还是
离职
申请好
答:
在职
申请好。根据查询相关公开信息显示,员工在职申请劳动仲裁,会避免一些不必要的麻烦。辞职之后申请劳动仲裁,会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为员工带来一些麻烦。劳动仲裁是解决劳动纠纷的,员工在职期间申请劳动仲裁
和离职
后申请劳动仲裁本质上并没
有区别
。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。
在职和离职
的待遇
区别
?
答:
在职和
离岗的待遇肯定
不一样
的,
在职有在职
岗位津贴等补助,
离职
了最起码岗位工资补贴是没有的。
工伤赔偿
离职和在职
答:
法律分析:如果通过劳动能力鉴定达到伤残等级,则根据伤残等级的情况,领取一次性伤残补助金(无论是
在职
还是
辞职
都有),如选择辞职,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
在职
仲裁
和离职
仲裁哪个有利
答:
都有利,劳动者可以先申请劳动仲裁再
离职
,或者先离职也可以。劳动者可以自主进行决定。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起...
...破产清算清偿时,
离职
员工工资排第几?和
在职
员工一样排第一吗?_百度...
答:
理论上已经
离职
的员工的工资和
在职
的是同一优先级的,不过如果破产清算下来实际资产不足以支付全体员工工资的话,那怎么操作就看法院的了。
公司未交公积金
离职
后去讨要还是
在职
时讨要
答:
第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。 对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。 第二十一条 住房公积金自存入职工住房...
离职
员工
讨薪
一般怎么赔付
答:
一、
离职
员工拖欠工资如何补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
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