公司不给离职人员发工资

如题所述

员工在离职后,如果公司未支付应得的工资,可以通过了解劳动法律法规、与公司协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。
一、了解劳动法律法规
员工在离职前,应该了解劳动法律法规,特别是与工资支付相关的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果公司未按时支付工资,员工可以通过法律途径维护自己的权益。
二、与公司协商解决
在发现公司未支付工资的情况下,员工可以首先尝试与公司协商解决。可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通,明确提出自己的诉求,要求公司尽快支付应得的工资。在协商过程中,员工可以保留相关证据,如工资条、银行流水等,以备不时之需。
三、申请劳动仲裁
如果与公司协商无果,员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,员工需要提交相关证据,如劳动合同、工资条、银行流水等,以证明公司未支付工资的事实。劳动仲裁委员会将会对双方进行调解,如果调解无果,将会做出仲裁裁决。
四、提起诉讼
如果劳动仲裁结果未能满足员工的诉求,员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工需要提供充分的证据证明公司未支付工资的事实,法院将会根据事实和法律规定做出判决。
综上所述:
员工在离职后,如果公司未支付应得的工资,可以通过了解劳动法律法规、与公司协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。在整个过程中,员工需要保留相关证据,以便在需要时提供证明。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条规定:
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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