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退休员工下班后发生意外
超过60岁在
下班
途中遇车祸造成死亡公司要赔偿吗?
答:
需要赔偿,
员工
在
下班后
途中车祸身亡的算工伤,
工人
在上下班途中
发生意外
的,可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。法律分析员工在下班后车祸死亡属于工伤范畴。
职工
有下列情形之一的,应当认定为工...
超过
退休
年龄上
下班
途中
发生
交通事故
答:
退休
上
下班
途中
发生
交通事故不属于工伤。退休聘用
人员
与单位间成立的是劳务关系而不是劳动关系,所以如果在上下班途中受伤的,不能认定工伤。若该
员工
已经达到退休年龄,用人单位与该员工之间成立劳务关系。因此,该员工在上下班途中发生车祸的,不享受工伤保险待遇。工伤
职工
或者其用人单位应当及时向设区的市级...
...达到了法定
退休
年龄,买不了社保,
下班后
,在宿舍摔了一跤,算工伤吗...
答:
算工伤的。他就是超过了七十岁,如果你单位雇佣他,
发生
了事故,也是算工伤的,只不过工伤保险基金不会支付待遇了(相应你也不能为其参保了),因此,你企业需要支付待遇的(当然,你企业可以为其参加商业保险,则费用由商业保险支付)。
退休员工发生
工伤怎么赔偿
答:
退休员工发生
工伤的赔偿如下:1、如果
退休人员
未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的,在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任;2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的,但接受用人单位返聘并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费;3、如果退休...
退休
返聘
人员发生
工伤如何进行赔付?
答:
退休人员工伤赔偿标准需要根据实际的情况来确定,如果已办理退休手续后被单位返聘,并且单位已经按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费的,在受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定来确定赔偿标准;如果单位返聘后没有为其缴纳工伤保险费的,发生工伤后的赔偿标准则需要与单位进行协商确定。
退休人员发生意外
...
返聘
退休人员
工伤怎么赔付
答:
退休返聘的
员工发生
工伤的赔偿方式:1、
退休后
,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议;属于劳务关系,不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤,应适用《民法典》等民事法律。2、...
员工下班后
在家
发生意外
老板有责任吗
答:
员工下班后
在家
发生意外
老板是否有责任,具体如下:下班途中发生意外的,如果工人不是主要责任的,可以认定为工伤,老板有责任。提出工伤认定申请应当提交下列材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。下班后猝死赔偿标准:1、丧葬补助费,企业...
退休人员
返聘上班途中
发生
交通事故对方全责厂子给入了个
意外
保险九级伤...
答:
公司正常赔款。若该
员工
已经达到
退休
年龄,用人单位与该员工之间成立劳务关系。因此,该员工在上
下班
途中
发生
车祸的,不享受工伤保险待遇。如需追究企业责任,应根据企业是否存在过错及过错程度,视情况予以认定。《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、...
员工下班后
死亡算工伤吗?
答:
员工下班后
死亡如果是属于劳动者自己的原因导致的,那么肯定是不可以认定为工伤的,但如果是工作的原因导致的那么显然是可以认定为工伤事故的,具体情况由工伤认定部门根据实际原因来认定处理。 一、员工下班后死亡算工伤吗?因工作原因导致的属于工伤,职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为...
员工下班后
在家猝死公司要赔偿吗
答:
员工下班后
在家猝死公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系...
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