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不得迟到早退
迟到早退
扣工资法律依据是什么?
答:
我国《劳动法》及其司法解释规定了迟到早退扣工资的法律依据。根据劳动法,劳动者应当按时上班,
不得迟到早退
,这是劳动者应尽的义务,同时也是企业管理的常规要求。近年来,用人单位在规章制度中设置罚款条款的做法已不再被允许。尽管如此,不少用人单位仍在规章制度中规定对员工的罚款权,这种做法在一定程...
酒店餐厅服务人员十不准
答:
1、不准
迟到早退
服务人员要遵守岗位纪律,
不
迟到和不早退。服务人员作为一个接待和服务客户的岗位,客户可能随时都会出现,所以服务人员不能迟到早退。2、不准擅离职守 服务人员未经允许不能擅自离开岗位,因为不了解客户的情况,客户可能随时提出需求,如果此时负责客户的服务人员不在岗位上,而没有其他人...
大学生课堂纪律的基本要求
答:
5.上课时不看与授课内容无关的'图书资料、报章杂志,不做与课堂学习无关的事情,不与周围同学交头接耳,不得影响其他人听课。6.不得在授课过程中使用手机、MP3、游戏机等影响课堂秩序的物品。7.
不得早退
或中途出入教室,如有特殊情况必须中途离开教室时,应征得教师的同意。8.上课时,任何无关人员...
劳动法
迟到早退
怎么处罚
答:
1. 根据相关法律法规,员工上下班
迟到
或
早退
,除非给用人单位造成经济损失,否则用人单位
不得
对员工进行罚款。然而,用人单位可以给予员工警告等形式的处罚。2. 如果劳动者经常迟到、早退,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以依据法律规定与劳动者解除劳动合同。3. 相关法律法规中并未明确规定迟到、...
员工守则十大不准
答:
一、不准
迟到
、
早退
、无故旷工,
不得
擅自离岗办理私事。二、不准在工作时间做与工作无关的事,如:聊天、网购、看电影、玩游戏等。三、不准我行我素,目无规章制度,居功自傲、滥用职权。四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。六...
迟到早退
违反什么纪律
答:
综上所述,该员工多次
迟到早退
,属于严重违反劳动纪律,用人单位可以将该员工辞退,是合法的,也不需要支付任何经济补偿。当然,如果员工实际上没有迟到早退的情况,用人单位虚构理由,那么单位属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每...
上班
迟到早退
违反什么纪律
答:
从这个意义上讲,上班
迟到早退
也是违反工作纪律的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人宽祥羡单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
上课要遵守哪些纪律(至少10条)
答:
课堂纪律要求:1、与老师、同学间交谈要有礼貌。不打架、不骂人、不讲粗话、不损坏公物;2、按规定时间上课,学生
不得
随意
迟到
、
早退
,进出教室时不得影响他人学习和教师讲课,有事要请假。3、穿戴整齐大方,不穿拖鞋;4、课堂上不能吃食物喝饮料,也不允许屑铅笔,不能随便下座位;5、坐姿端正、不趴...
劳动法规定几分钟内不算
迟到
答:
劳动法及相关法律法规中没有定义
迟到
、
早退
。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额
不得
超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。迟到的规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。...
为什么小学生要按时上学、不
迟到
、
早退
、逃课,有病要请假,放学
答:
小学生要按时上学、不迟到、
早退
、逃课,有病要请假,放学要按时离校,主要是因为以下几个原因:1、培养良好的习惯:小学生正处于成长发育的关键时期,按时上学、
不迟到
、早退、逃课等良好的习惯对于他们的成长和发展非常重要。2、提高学习效率:按时上学、不迟到、早退、逃课等行为会影响小学生的学习效率,...
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